Dove l'appartenenza alimenta l'innovazione

Il popolo di Netskope è la nostra più grande forza. Offriamo un luogo dove i dipendenti possono crescere personalmente e professionalmente in carriere significative.

Collaboriamo inoltre con istituzioni educative su programmi di tirocinio che favoriscono talenti diversificati presso la Maryville University, la Southern Illinois University di Edwardsville, la Saint Louis University e la Webster University.

Da Netskope crediamo in qualcosa di semplice ma potente: quando le nostre persone crescono, il nostro business cresce. Questa convinzione è al centro di tutto ciò che facciamo. Coltiviamo esperienze significative che aiutano i nostri dipendenti e leader a costruire le competenze, la mentalità e la fiducia necessarie per prosperare. Questo include laboratori di crescita e benessere, una cultura del coaching, una pubblicazione trimestrale che celebra il nostro personale e altre opportunità di formazione continua e crescita professionale.

Il nostro programma Mentorship@Netskope dà a tutti i dipendenti la possibilità di cercare mentori e creare connessioni significative. Questo programma è nato da un programma pilota di mentorship per donne a Netskope ed è stato ampliato e potenziato per supportare tutti i dipendenti.

I dipendenti sono inoltre incoraggiati a creare comunità interne per il supporto tra pari, la consapevolezza e l'accesso a opportunità di formazione all'interno di gruppi diversi. Alcuni dei nostri attuali gruppi di risorse per i dipendenti includono: Fantastiche Donne di Netskope (AWON), Dipendenti Neri di Netskope e EIC (Early in Career).

La cultura di Netskope abbraccia trasparenza, curiosità e inclusione attraverso l'accesso alla leadership tramite sessioni a porte aperte e collaborazione interfunzionale.

Imparando su diverse culture, le persone possono sviluppare una migliore comprensione dei colleghi, il che può aiutare ad abbattere le barriere e favorire un ambiente più inclusivo. Diamo priorità a comunicazioni regolari con tutti i dipendenti che istruiscono su ciascuno di questi eventi straordinari e offrano opportunità aperte per favorire il dialogo, celebrare le differenze e imparare gli uni dagli altri.

Promuovere un senso di appartenenza all'interno della nostra azienda rafforza anche le relazioni nelle comunità in cui lavoriamo e viviamo. Questo include la celebrazione di traguardi del calendario come il Mese del Patrimonio Asiatico Americano e delle Isole del Pacifico, il Mese del Pride, il Mese dell'Eredità Ispanica, il Mese della Storia delle Donne, il Mese della Storia Nera e la Giornata Internazionale della Donna.

Quando individui provenienti da background diversi si riuniscono, portano prospettive uniche, idee fresche ed esperienze complementari. Questa armonia è la pietra angolare del nostro successo come organizzazione: stimola innovazione, creatività e collaborazione.