帰属意識がイノベーションを後押しする場所

Netskopeの従業員は私たちの最大の強みです。私たちは、従業員が有意義なキャリアの中で個人的にも専門的にも成長できる場所を提供します。

また、メリービル大学、南イリノイ大学エドワーズビル校、セントルイス大学、ウェブスター大学で多様な人材を育成するインターンシッププログラムについても教育機関と協力しています。

Netskopeでは、シンプルだが強力なことを信じています:従業員が成長すれば、ビジネスも成長します。その信念は、私たちが行うすべてのことの中心にあります。私たちは、従業員とリーダーが成長するために必要なスキル、考え方、自信を身につけるのに役立つ有意義な経験を育みます。これには、成長と幸福のラボ、コーチング文化、従業員を称える季刊誌、および継続的な教育と専門的成長のためのその他の機会が含まれます。

当社のMentorship@Netskopeプログラムにより、すべての従業員がメンターを探し、有意義なつながりを築くことができます。このプログラムは、Netskopeの女性向けのメンターシップパイロットプログラムから生まれ、すべての従業員をサポートするために拡張および強化されました。

また、従業員は、多様なグループ内でのピアサポート、認識、教育の機会へのアクセスのための社内コミュニティを確立することが奨励されています。現在の従業員リソースグループには、Awesome Women of Netskope(AWON)、Black Employees at Netskope、EIC(Early in Career)などがあります。

Netskopeの文化は、オープンドアセッションと部門間のコラボレーションによるリーダーシップへのアクセスを通じて、透明性、好奇心、包括性を取り入れています。

異なる文化について学ぶことで、個人は同僚の理解を深めることができ、障壁を取り除き、より包括的な環境を育むのに役立ちます。 私たちは、これらの注目すべきイベントのそれぞれについて教育し、対話を促進し、違いを祝い、お互いから学ぶためのオープンな機会を提供する定期的な全従業員のコミュニケーションを優先します。

社内での帰属意識を育むことは、私たちが働き、生活する地域社会との関係を強化することにもつながります。 これには、アジア系アメリカ人と太平洋諸島民の遺産月間、プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間、女性史月間、黒人歴史月間、国際女性デーなどのカレンダーのマイルストーンを祝うことが含まれます。

異なるバックグラウンドを持つ個人が集まるとき、彼らはユニークな視点、新鮮なアイデア、そして補完的な経験をもたらします。 この調和は、組織としての成功の礎であり、イノベーション、創造性、コラボレーションを推進しています。