Wo Zugehörigkeit Innovation antreibt

Die Mitarbeiter von Netskope sind unsere größte Stärke. Wir bieten einen Ort, an dem Mitarbeiter persönlich und fachlich in sinnvollen Karrieren wachsen können.

Wir arbeiten auch mit Bildungseinrichtungen an Praktikumsprogrammen zusammen, die verschiedene Talente an der Maryville University, der Southern Illinois University Edwardsville, der Saint Louis University und der Webster University fördern.

Bei Netskope glauben wir an etwas Einfaches, aber Mächtiges: Wenn unsere Mitarbeiter wachsen, wächst unser Geschäft. Dieser Glaube steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir pflegen sinnvolle Erfahrungen, die unseren Mitarbeitern und Führungskräften helfen, die Fähigkeiten, die Denkweise und das Selbstvertrauen aufzubauen, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Dazu gehören Wachstums- und Wohlbefindenslabore, eine Coaching-Kultur, eine vierteljährliche Publikation, in der unsere Mitarbeiter gefeiert werden, und andere Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.

Unser Mentorship@Netskope Programm befähigt alle Mitarbeiter, Mentoren zu suchen und sinnvolle Verbindungen zu knüpfen. Dieses Programm entstand aus einem Mentoring-Pilotprogramm für Frauen bei Netskope und wurde erweitert und verbessert, um alle Mitarbeiter zu unterstützen.

Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, interne Gemeinschaften für die Unterstützung von Gleichaltrigen, das Bewusstsein und den Zugang zu Bildungsmöglichkeiten innerhalb verschiedener Gruppen einzurichten. Zu unseren aktuellen Mitarbeiter-Ressourcengruppen gehören: Awesome Women of Netskope (AWON), Black Employees at Netskope und EIC (Early in Career).

Die Kultur von Netskope umfasst Transparenz, Neugier und Inklusion durch den Zugang zu Führungskräften über Sitzungen der offenen Tür und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.

Durch das Kennenlernen verschiedener Kulturen können Einzelpersonen ein besseres Verständnis für ihre Kollegen entwickeln, was dazu beitragen kann, Barrieren abzubauen und ein integrativeres Umfeld zu schaffen. Wir legen Wert auf regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitern, die über jedes dieser bemerkenswerten Ereignisse informiert und offene Möglichkeiten bietet, den Dialog zu fördern, Unterschiede zu feiern und voneinander zu lernen.

Die Förderung des Zugehörigkeitsgefühls zu unserem Unternehmen stärkt auch die Beziehungen in den Gemeinden, in denen wir arbeiten und leben. Dazu gehört das Feiern von Kalendermeilensteinen wie dem Asian American and Pacific Islander Heritage Month, dem Pride Month, dem Hispanic Heritage Month, dem Women's History Month, dem Black History Month und dem Internationalen Frauentag.

Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenkommen, bringen sie einzigartige Perspektiven, frische Ideen und sich ergänzende Erfahrungen ein. Diese Harmonie ist der Grundstein unseres Erfolgs als Organisation – sie treibt Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit voran.