Donde la pertenencia impulsa la innovación

La gente de Netskope es nuestra mayor fortaleza. Ofrecemos un lugar donde los empleados pueden crecer personal y profesionalmente en carreras significativas.

También colaboramos con instituciones educativas en programas de pasantías que fomentan talentos diversos en la Universidad de Maryville, la Universidad del Sur de Illinois en Edwardsville, la Universidad de Saint Louis y la Universidad Webster.

En Netskope, creemos en algo simple pero poderoso: cuando nuestra gente crece, nuestro negocio crece. Esa creencia está en el corazón de todo lo que hacemos. Cultivamos experiencias significativas que ayudan a nuestros empleados y líderes a desarrollar las habilidades, la mentalidad y la confianza que necesitan para prosperar. Esto incluye laboratorios de crecimiento y bienestar, una cultura de coaching, una publicación trimestral que celebra a nuestra gente y otras oportunidades para la educación continua y el crecimiento profesional.

Nuestro programa Mentorship@Netskope permite a todos los empleados buscar mentores y crear conexiones significativas. Este programa nació de un programa piloto de tutoría para mujeres en Netskope y se amplió y mejoró para apoyar a todos los empleados.

También se alienta a los empleados a establecer comunidades internas para el apoyo entre pares, la concientización y el acceso a oportunidades de educación dentro de diversos grupos. Algunos de nuestros grupos de recursos para empleados actuales incluyen: Awesome Women of Netskope (AWON), Black Employees at Netskope y EIC (Early in Career).

La cultura de Netskope abraza la transparencia, la curiosidad y la inclusión a través del acceso al liderazgo a través de sesiones de puertas abiertas y colaboración multifuncional.

Al aprender sobre diferentes culturas, las personas pueden desarrollar una mejor comprensión de sus compañeros de trabajo, lo que puede ayudar a derribar barreras y fomentar un entorno más inclusivo. Damos prioridad a las comunicaciones periódicas entre todos los empleados que educan sobre cada uno de estos eventos notables y ofrecen oportunidades abiertas para fomentar el diálogo, celebrar las diferencias y aprender unos de otros.

Fomentar un sentido de pertenencia dentro de nuestra empresa también fortalece las relaciones en las comunidades donde trabajamos y vivimos. Esto incluye celebrar hitos del calendario como el Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico, el Mes del Orgullo, el Mes de la Herencia Hispana, el Mes de la Historia de la Mujer, el Mes de la Historia Afroamericana y el Día Internacional de la Mujer.

Cuando personas de diferentes orígenes se unen, aportan perspectivas únicas, ideas nuevas y experiencias complementarias. Esta armonía es la piedra angular de nuestro éxito como organización: impulsa la innovación, la creatividad y la colaboración.