Onde o pertencimento impulsiona a inovação

As pessoas da Netskope são nossa maior força. Oferecemos um lugar onde os funcionários podem crescer pessoal e profissionalmente em carreiras significativas.

Também colaboramos com instituições educacionais em programas de estágio que estimulam diversos talentos na Maryville University, Southern Illinois University Edwardsville, Saint Louis University e Webster University.

Na Netskope, acreditamos em algo simples, mas poderoso: Quando nosso pessoal cresce, nosso negócio cresce. Essa crença está no centro de tudo o que fazemos. Cultivamos experiências significativas que ajudam nossos funcionários e líderes a desenvolver as habilidades, a mentalidade e a confiança de que precisam para prosperar. Isso inclui laboratórios de crescimento e bem-estar, uma cultura de coaching, uma publicação trimestral celebrando nosso pessoal e outras oportunidades de educação continuada e crescimento profissional.

Nosso programa Mentorship @Netskope capacita todos os funcionários a procurar mentores e criar conexões significativas. Esse programa nasceu de um programa piloto de orientação para mulheres na Netskope e foi expandido e aprimorado para apoiar todos os funcionários.

Os funcionários também são incentivados a estabelecer comunidades internas para apoio de colegas, conscientização e acesso a oportunidades de educação em diversos grupos. Alguns de nossos atuais grupos de recursos para funcionários incluem: Awesome Women of Netskope (AWON), Black Employees at Netskope e EIC (Early in Career).

A cultura da Netskope abraça a transparência, a curiosidade e a inclusão por meio do acesso à liderança por meio de sessões abertas e colaboração multifuncional.

Ao aprender sobre diferentes culturas, os indivíduos podem desenvolver uma melhor compreensão dos seus colegas de trabalho, o que pode ajudar a quebrar barreiras e promover um ambiente mais inclusivo. Priorizamos comunicações regulares com todos os funcionários que eduquem sobre cada um desses eventos notáveis e ofereçam oportunidades abertas para promover o diálogo, celebrar as diferenças e aprender uns com os outros.

Promover um sentimento de pertencimento dentro da nossa empresa também fortalece os relacionamentos nas comunidades onde trabalhamos e vivemos. Isso inclui a celebração de marcos do calendário, como o Mês da Herança Asiático-Americana e das Ilhas do Pacífico, o Mês do Orgulho, o Mês da Herança Hispânica, o Mês da História da Mulher, o Mês da História Negra e o Dia Internacional da Mulher.

Quando indivíduos de diferentes origens se reúnem, eles trazem perspectivas únicas, ideias novas e experiências complementares. Esta harmonia é a pedra angular do nosso sucesso como organização – impulsionando a inovação, a criatividade e a colaboração.