Mettre en œuvre la diversité, l'équité et l'inclusion chez Netskope

Le personnel de Netskope est notre plus grande force. Nous offrons un lieu où les employés peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement dans des carrières intéressantes. Les partenariats clés nous aident à attirer les meilleurs et les plus brillants cerveaux du secteur. Il s'agit notamment de travailler avec des organisations axées sur le recrutement de talents divers, telles que PowerToFly, Cyversity et Fairygodboss.com.

Nous collaborons également avec des établissements d'enseignement dans le cadre de programmes de stages qui favorisent la diversité des talents à l'université Maryville, à l'université Southern Illinois Edwardsville, à l'université Saint Louis et à l'université Webster.

Nous soutenons l'apprentissage et le développement continus afin d'aider les employés à se développer, à atteindre leurs objectifs et à faire progresser leur carrière chez Netskope. Cela comprend un bulletin d'information trimestriel, des communications éducatives, des événements et des possibilités de formation continue et de développement professionnel.

Notre programme de mentorat pour les femmes identifie les leaders émergents chez Netskope et leur donne accès à un coaching et à des conseils de carrière de la part de femmes cadres supérieurs.

Les employés sont également encouragés à créer des communautés internes de soutien par les pairs, de sensibilisation et d'accès aux possibilités de formation au sein de divers groupes. Parmi nos groupes de ressources pour les employés, citons : Pride, Awesome Women of Netskope (AWON), Vetskope (vétérans militaires) et notre Black Employee Network.

La culture de Netskope favorise la transparence, la curiosité et l'inclusion grâce à l'accès à la direction par le biais de séances portes ouvertes et d'une collaboration interfonctionnelle.

En apprenant à connaître les différentes cultures, les individus peuvent développer une meilleure compréhension de leurs collègues, ce qui peut contribuer à faire tomber les barrières et à favoriser un environnement plus inclusif. Nous donnons la priorité à des communications régulières destinées à l'ensemble du personnel, qui informent sur chacun de ces événements remarquables et offrent des occasions ouvertes de favoriser le dialogue, de célébrer les différences et d'apprendre les uns des autres.

La promotion d'un sentiment d'appartenance au sein de notre entreprise renforce également les relations avec les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Il s'agit notamment de célébrer les étapes du calendrier telles que le mois du patrimoine des Américains d'Asie et des îles du Pacifique, le mois de la fierté, le mois du patrimoine hispanique, le mois de l'histoire des femmes, le mois de l'histoire des Noirs et la journée internationale de la femme.

Lorsque des personnes issues de milieux différents se réunissent, elles apportent des perspectives uniques, des idées nouvelles et des expériences complémentaires. Cette harmonie est la pierre angulaire de notre succès en tant qu'organisation, car elle favorise l'innovation, la créativité et la collaboration.