Colocando Diversidade, Equidade e Inclusão em Ação na Netskope

O pessoal da Netskope é a nossa maior força. Oferecemos um local onde os funcionários podem crescer pessoal e profissionalmente em carreiras significativas. Parcerias importantes nos ajudam a competir pelas melhores e mais brilhantes mentes do setor. Isso inclui trabalhar com organizações focadas no recrutamento de talentos diversos, como PowerToFly, Cyversity e Fairygodboss.com.

Também colaboramos com instituições educacionais em programas de estágio que estimulam diversos talentos na Maryville University, Southern Illinois University Edwardsville, Saint Louis University e Webster University.

Apoiamos o aprendizado e o desenvolvimento contínuos para ajudar os funcionários a crescer, alcançar e avançar em suas carreiras na Netskope. Isso inclui um boletim informativo trimestral, comunicações educacionais, eventos e oportunidades de educação continuada e crescimento profissional.

Nosso programa de mentoria para mulheres identifica líderes emergentes na Netskope e fornece acesso a coaching e orientação profissional de lideranças seniores femininas.

Os funcionários também são incentivados a estabelecer comunidades internas para apoio de colegas, conscientização e acesso a oportunidades de educação em diversos grupos. Alguns de nossos atuais grupos de recursos de funcionários incluem: Pride, Awesome Women of Netskope (AWON), Vetskope (veteranos militares) e nossa Black Employee Network.

A cultura da Netskope abraça a transparência, a curiosidade e a inclusão por meio do acesso à liderança por meio de sessões abertas e colaboração multifuncional.

Ao aprender sobre diferentes culturas, os indivíduos podem desenvolver uma melhor compreensão dos seus colegas de trabalho, o que pode ajudar a quebrar barreiras e promover um ambiente mais inclusivo. Priorizamos comunicações regulares com todos os funcionários que eduquem sobre cada um desses eventos notáveis e ofereçam oportunidades abertas para promover o diálogo, celebrar as diferenças e aprender uns com os outros.

Promover um sentimento de pertencimento dentro da nossa empresa também fortalece os relacionamentos nas comunidades onde trabalhamos e vivemos. Isso inclui a celebração de marcos do calendário, como o Mês da Herança Asiático-Americana e das Ilhas do Pacífico, o Mês do Orgulho, o Mês da Herança Hispânica, o Mês da História da Mulher, o Mês da História Negra e o Dia Internacional da Mulher.

Quando indivíduos de diferentes origens se reúnem, eles trazem perspectivas únicas, ideias novas e experiências complementares. Esta harmonia é a pedra angular do nosso sucesso como organização – impulsionando a inovação, a criatividade e a colaboração.