Netskopeで多様性、公平性、包括性を行動に移す

Netskopeの人材は私たちの最大の強みです。 私たちは、従業員が有意義なキャリアの中で個人的および専門的に成長できる場所を提供します。 主要なパートナーシップは、業界で最高かつ最も明るい頭脳を求めて競争するのに役立ちます。 これには、PowerToFly、Cyversity、Fairygodboss.com など、多様な人材の採用に焦点を当てた組織との協力が含まれます。

また、メリービル大学、南イリノイ大学エドワーズビル校、セントルイス大学、ウェブスター大学で多様な人材を育成するインターンシッププログラムについても教育機関と協力しています。

私たちは、従業員がNetskopeで成長し、達成し、キャリアを伸ばすのを支援するために、継続的な学習と能力開発をサポートしています。 これには、四半期ごとのニュースレター、教育コミュニケーション、イベント、および継続教育と専門的成長の機会が含まれます。

私たちの女性のメンターシッププログラムは、Netskopeの新興リーダーを特定し、女性のシニアリーダーシップからのコーチングとキャリアガイダンスへのアクセスを提供します。

従業員はまた、ピアサポート、認識、および多様なグループ内の教育機会へのアクセスのための内部コミュニティを確立することが奨励されています。 現在の従業員リソースグループには、プライド、素晴らしい Netskope の女性(AWON)、Vetskope(退役軍人)、黒人従業員ネットワークなどがあります。

Netskopeの文化は、オープンドアセッションと部門間のコラボレーションによるリーダーシップへのアクセスを通じて、透明性、好奇心、包括性を取り入れています。

異なる文化について学ぶことで、個人は同僚の理解を深めることができ、障壁を取り除き、より包括的な環境を育むのに役立ちます。 私たちは、これらの注目すべきイベントのそれぞれについて教育し、対話を促進し、違いを祝い、お互いから学ぶためのオープンな機会を提供する定期的な全従業員のコミュニケーションを優先します。

社内での帰属意識を育むことは、私たちが働き、生活する地域社会との関係を強化することにもつながります。 これには、アジア系アメリカ人と太平洋諸島民の遺産月間、プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間、女性史月間、黒人歴史月間、国際女性デーなどのカレンダーのマイルストーンを祝うことが含まれます。

異なるバックグラウンドを持つ個人が集まるとき、彼らはユニークな視点、新鮮なアイデア、そして補完的な経験をもたらします。 この調和は、組織としての成功の礎であり、イノベーション、創造性、コラボレーションを推進しています。