Responsabilité sociale des entreprises

Nous nous engageons à recruter et à développer des entreprises diversifiées et à donner accès à des opportunités pour celles qui sont détenues majoritairement en tant que petites entreprises, entreprises appartenant à des femmes, entreprises appartenant à des minorités, entreprises appartenant à des anciens combattants, entreprises appartenant à des anciens combattants handicapés et entreprises dans des zones d’affaires historiquement sous-utilisées (HUB). Notre questionnaire et notre code de conduite pour les fournisseurs nous guident à travailler avec nos fournisseurs afin d’avoir des objectifs mutuels visant à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion, ainsi que la durabilité. Nous considérons notre relation avec nos fournisseurs comme un partenariat et accueillons favorablement les conversations autour d’objectifs mutuels pour soutenir ces initiatives.

L'approche de Netskope en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) favorise l'inclusion et la collaboration sur le lieu de travail en tenant compte des différences de sexe, d'origine ethnique, de croyances, d'aptitudes et d'identité.

Nous accueillons et respectons chaque voix. Cette ouverture crée un environnement qui attire les meilleurs talents et encourage l'innovation dans la poursuite de notre mission. Notre engagement va au-delà des mots ; ce sont les décisions et les actions qui donnent vie à ces valeurs. Nous recherchons activement des perspectives diverses, promouvons l'égalité des chances et soutenons la croissance des individus au sein de notre organisation.

Plus d'informations sur DE&I

Nous accordons la priorité aux programmes qui soulignent la santé de nos employés et leur profonde volonté de redonner à nos communautés.

En 2021, nous avons lancé les Global Wellness Days, des jours de congé payés à l’échelle de l’entreprise sur une base trimestrielle pour que les employés de Netskope puissent faire une pause du travail et utiliser leur temps pour se concentrer sur le bien-être personnel ou communautaire.

Nous continuons à soutenir des événements tels que le J.P. Morgan Corporate Challenge, le plus grand événement de course d’entreprise au monde. Chaque année, un bénéficiaire est choisi et une partie des profits va à l’organisme de bienfaisance. Netskope participe à ce défi chaque année depuis 2013, en commençant par un groupe de 9 coureurs, et cette année, avec plus de 100 coureurs.

Nous accordons également la priorité aux initiatives de développement de la main-d’œuvre en partenariat avec des organisations telles que la Security Advisor Alliance et l’Université Deakin.

Nous avons aidé de nombreux organismes de bienfaisance tout au long de notre histoire et, dans le cadre de notre approche, nous avons lancé une collecte de fonds continue au sein de l’entreprise pour aider les nombreuses personnes touchées par la pandémie de COVID-19 dans le monde entier. D’autres programmes internationaux incluent notre soutien à la réunion pour le bien de la Fondation Starlight et à la collecte de souhaits de vacances Family Giving Tree. Nous sommes également actifs dans des organisations et des initiatives qui encouragent la préservation de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel, en particulier dans les secteurs très stressants tels que la sécurité informatique, et parmi les communautés de DSI, de RSSI et de leaders des réseaux et des infrastructures.