Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Netskope in die Tat umsetzen

Die Leute von Netskope sind unsere größte Stärke. Wir bieten einen Ort, an dem sich Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln können und eine sinnvolle Karriere einschlagen. Wichtige Partnerschaften helfen uns, im Wettbewerb um die besten und klügsten Köpfe der Branche zu bestehen. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich auf die Rekrutierung vielfältiger Talente konzentrieren, wie PowerToFly, Cyversity und Fairygodboss.com.

Wir arbeiten auch mit Bildungseinrichtungen an Praktikumsprogrammen zusammen, die verschiedene Talente an der Maryville University, der Southern Illinois University Edwardsville, der Saint Louis University und der Webster University fördern.

Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung, um den Mitarbeitern zu helfen, bei Netskope zu wachsen, ihre Karriere zu erreichen und voranzutreiben. Dazu gehören ein vierteljährlicher Newsletter, Bildungskommunikation, Veranstaltungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.

Unser Mentoring-Programm für Frauen identifiziert aufstrebende Führungskräfte bei Netskope und bietet Zugang zu Coaching und Karriereberatung durch weibliche Führungskräfte.

Mitarbeiter werden außerdem dazu ermutigt, interne Gemeinschaften zur Unterstützung durch Gleichaltrige, zur Sensibilisierung und zum Zugang zu Bildungsangeboten innerhalb verschiedener Gruppen zu gründen. Zu unseren aktuellen Ressourcengruppen für Mitarbeiter gehören: Pride, Awesome Women of Netskope (AWON), Vetskope (Militärveteranen) und unser Black Employee Network.

Die Kultur von Netskope umfasst Transparenz, Neugier und Inklusion durch den Zugang zu Führungskräften über Sitzungen der offenen Tür und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.

Durch das Kennenlernen verschiedener Kulturen können Einzelpersonen ein besseres Verständnis für ihre Kollegen entwickeln, was dazu beitragen kann, Barrieren abzubauen und ein integrativeres Umfeld zu schaffen. Wir legen Wert auf regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitern, die über jedes dieser bemerkenswerten Ereignisse informiert und offene Möglichkeiten bietet, den Dialog zu fördern, Unterschiede zu feiern und voneinander zu lernen.

Die Förderung des Zugehörigkeitsgefühls zu unserem Unternehmen stärkt auch die Beziehungen in den Gemeinden, in denen wir arbeiten und leben. Dazu gehört das Feiern von Kalendermeilensteinen wie dem Asian American and Pacific Islander Heritage Month, dem Pride Month, dem Hispanic Heritage Month, dem Women's History Month, dem Black History Month und dem Internationalen Frauentag.

Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenkommen, bringen sie einzigartige Perspektiven, frische Ideen und sich ergänzende Erfahrungen ein. Diese Harmonie ist der Grundstein unseres Erfolgs als Organisation – sie treibt Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit voran.