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Quando discutimos sobre diversidade na segurança cibernética, tendemos a ouvir relatos de líderes seniores sobre os desafios que enfrentam para recrutar e reter talentos diversificados e os esforços que estão fazendo para superar esses desafios. Essa é uma discussão útil, mas é unilateral. Em um setor em constante evolução, esses líderes seniores provavelmente ingressaram na profissão em um ambiente social e de carreira completamente diferente do que estamos vivenciando hoje. Eles teriam enfrentado circunstâncias diferentes, e as experiências de primeira mão ao entrar no mercado - depois de uma ou duas décadas - perdem a relevância.
Se vamos incentivar a entrada de talentos diversificados nas equipes de cibersegurança, é uma boa ideia reunir a perspectiva daqueles que ingressaram recentemente no setor. Deveríamos procurar as pessoas que ingressaram com sucesso no setor de segurança cibernética nos últimos cinco anos sobre suas experiências.
Por isso, no último episódio do podcast Security Visionaries, conversei com três mulheres que ainda estão relativamente no início de suas carreiras em segurança cibernética - e espalhadas pelo mundo - para extrair um pouco de sabedoria. A conversa foi incrivelmente estimulante e informativa (você pode assistir a tudo aqui) e, no final, pedi a opinião delas sobre como podemos atrair mais talentos para o setor. Aqui está o que aprendi:
1. Comece pela educação, financie bolsas de estudo e aceite estagiários
Samantha Van Stokrom, engenheira de soluções em Melbourne, na Austrália, me contou como a bolsa de estudos e o estágio subsequente foram importantes para ela.
"Meu estágio foi o primeiro realizado na Austrália. Acho que um dos principais motivos pelos quais agora temos outros estagiários na Austrália é o fato de o primeiro ter sido tão bem-sucedido e ter dado tão certo que eles decidiram fazer mais. Acho que essa é uma parte muito importante não apenas para atrair mais mulheres ou pessoas diversificadas para o setor, mas também para as pessoas em geral."
Samantha também destacou que, na cidade do interior da Austrália onde cresceu, a carreira ideal aceito pela maioria das pessoas era o comércio. Ela acredita que a disponibilidade de mais cursos de tecnologia nessas áreas rurais ajudaria pessoas de todas as origens a perceberem sua paixão e talento por esses assuntos: "É um efeito contínuo - quanto mais ondas fizermos, mais elas crescerão."
No entanto, de modo geral, "há uma verdadeira falta de conscientização sobre os caminhos que você pode seguir, justamente por causa da amplitude da segurança cibernética e da enorme quantidade de coisas que você pode fazer".
Aumentar esses caminhos e se esforçar para tornar as oportunidades de carreira visíveis e financeiramente viáveis mostrará a mais pessoas, de uma variedade maior de origens, que elas são capazes de entrar e ter sucesso nesse setor.
2. Invista nas organizações que estão tentando lidar com a escassez de talentos
Jacklyne Mbuthia, engenheira de segurança cibernética da CyberGuard Africa, falou sobre a necessidade de aprimoramento das habilidades, especialmente a partir de sua perspectiva de crescimento em Nairóbi:
"Um estudo de caso incrível é o programa na África, CyberGirls que abrange diferentes países para preencher a lacuna na segurança cibernética e aprimorar as habilidades das meninas no setor. No entanto, esses programas também enfrentam um desafio financeiro."
Ela ressalta que as empresas precisam fornecer mais financiamento para esses tipos de programas, que são explicitamente projetados para dar oportunidades a mulheres e minorias, a fim de equipá-las para entrar de forma útil na força de trabalho cibernética.
"Criar conscientização e aumentar a visibilidade dos programas de treinamento existentes que as meninas podem aproveitar será uma maneira incrível de ajudar a preencher toda a lacuna nas habilidades tecnológicas."
3. Ser mentor de alguém
Jacklyne também descreveu a importância da mentoria (e para mim essa citação é muito poderosa): "Sou um produto de meus mentores... admirar essas pessoas e vê-las ter sucesso me dá esperança de que este é realmente um lugar onde posso prosperar."
Quando o sucesso de um mentor se reflete no mentorado, ambos saem ganhando. Precisamos de mais pessoas que estejam dispostas a acolher os recém-chegados sob suas asas e mostrar-lhes os meandros do setor.
Em teoria, sêniores dizem que estão abertos à mentoria, mas é importante que eles reservem um tempo na prática. Uma simples mensagem no LinkedIn pode ser o primeiro passo para encontrar um mentor ou um mentorado.
4. Lembre-se da inclusão financeira
O último ponto foi levantado por Ally Frame, supervisora do Centro de Operações de Segurança da Netskope nos EUA. Ally falou sobre a importância de garantir que a falta de financiamento não crie obstáculos desnecessários para vários grupos. Ela nos contou sobre o comitê local do Women in Cybersecurity, no qual ela mesma está bastante envolvida:
"Fazemos muitas coisas para ajudar a comunidade, como revisões de currículos, debates de trabalho e palestras, conferências e entradas gratuitas para conferências. Parte da inclusão também é a inclusão financeira - muitas pessoas parecem se esquecer disso."
Se não conseguir encontrar um comitê de segurança cibernética em sua comunidade local, por que não fundar um? Se você organiza eventos e treinamentos, considere a possibilidade de oferecer um determinado número de entradas gratuitas ou subsidiadas para participantes de grupos minoritários.
Um futuro mais diversificado
Não tenho palavras para descrever como foi revigorante conversar com essas três mulheres talentosas e apaixonadas no início de suas carreiras em segurança cibernética. Eu me preparei para ouvir histórias de obstáculos e dificuldades, mas o que ouvi foi otimismo, positividade e uma motivação bastante tenaz. Também tenho certeza de que me lembro bem das palavras "...manda ver e mostre ao patriarcado do que somos feitas" que podem ter sido ditas. Embora esteja claro para mim que já existem muitas iniciativas excelentes disponíveis para apoiar novos talentos diversificados, precisamos fazer mais para tornar esses projetos educacionais, programas de treinamento e oportunidades de networking mais visíveis e acessíveis. E o financiamento geralmente é a chave para dar a grupos diversificados a chance de resolver os problemas do nosso setor para nós.
Ouça nossa conversa completa no episódio Young Voices on Diversity in Cyber do podcast Security Visionaries. Se você gostou do que ouviu, assine o Security Visionaries no Spotify ou no Apple Podcasts para acompanhar nossos episódios mais recentes.
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