Lo que vamos a ver es que los directores ejecutivos creen programas para apoyar la salud mental y el bienestar de los líderes de seguridad. Este trabajo es realmente difícil y sigue haciéndose más difícil. En este punto, hay muy poco apoyo de salud mental para los líderes de seguridad.
Marcas de tiempo
*(3:23) - Predicción: Aumento de amenazas internas | *(18:26) - Predicción: Ciberseguridad autónoma y eliminación del retraso humano |
*(5:20) - Predicción: cambio de marca de proveedores de seguridad de tecnología específica | *(25:02) - Predicción: las API como un riesgo de superficie de ataque creciente |
*(9:21) - Predicción: aumento de falsificaciones profundas, clonación de voz e información errónea | *(33:54) - Predicción: el riesgo y la gestión del aprendizaje automático en el futuro |
*(15:08) - Predicción: Incremento de Empresas que Miden su Huella de Carbono | *(37:40) - Predicción: los directores ejecutivos crearán más programas para apoyar la salud mental de los líderes de seguridad |
Otras formas de escuchar:
Shamla ha pasado 37 años en tecnología desde ingeniera hasta ejecutiva, incluidos 20 años como CISO. Con su profundo conocimiento técnico y de la industria en los campos digital y cibernético, es buscada por los sectores público y privado y, a menudo, la invitan a hablar en lugares de todo el mundo. Domina temas técnicos, comerciales y regulatorios. Trabajar y hablar en más de veinte países en seis continentes la ha ayudado a distinguirse en la superación de barreras culturales.
Jason aporta a Netskope décadas de experiencia en la creación y ejecución de programas de seguridad estratégica de éxito.
Anteriormente fue el director de seguridad y estrategia de Optiv, desarrollando un conjunto completo de soluciones para ayudar a ejecutivos CXO a mejorar sus estrategias de seguridad y acelerar la alineación de esas estrategias con el negocio. Antes de Optiv, Clark desempeñó un papel de liderazgo en Websense, donde fue el impulsor de la transformación de la compañía en un proveedor de tecnología crítica para los responsables principales de seguridad de la información (CISOs). En un puesto anterior como CISO y vicepresidente de infraestructura de Emerson Electric, Clark redujo significativamente el riesgo de la compañía al desarrollar y ejecutar un exitoso programa de seguridad para 140.000 empleados en 1.500 localidades. Anteriormente fue CISO para The New York Times, y ha ocupado cargos técnicos y de liderazgo en seguridad en EverBank, BB&T y el Ejército de los Estados Unidos.
Profesional experimentado en tecnología de la información con varios roles de asesoramiento y consultoría entre los proveedores, usuarios finales y analistas. Las especialidades incluyen arquitectura/diseño de seguridad, políticas/procesos y cumplimiento, tanto en las instalaciones como en la nube. Comunicador consumado en disciplinas comerciales y técnicas con muchos años de experiencia en hablar en público. Reconocido por la capacidad de aportar conocimientos novedosos a temas técnicos complejos. Atrae regularmente a audiencias de todo tipo, desde ejecutivos de negocios hasta equipos técnicos, en reuniones con clientes y en conferencias en todo el mundo. Sus pasiones inducen: Construir procesos y sistemas resilientes que puedan resistir ataques, Crear y desarrollar prácticas de seguridad que funcionen en implementaciones de computación en la nube, Descubrir formas de seguridad de la información para habilitar y mejorar el negocio, y Producir evidencia para convertir a los incrédulos en partidarios.
Mike Anderson se desempeña como director digital y de información de Netskope. Durante los últimos 25 años, ha creado y dirigido equipos de alto rendimiento en varias disciplinas, incluidas ventas, operaciones, desarrollo comercial y tecnología de la información. Se incorporó a Netskope procedente de Schneider Electric, una empresa global Fortune 500, donde se desempeñó como vicepresidente sénior, director de información y líder digital para América del Norte. En 2020, Constellation Research lo nombró miembro de Business Transformation 150, una lista de élite que reconoce a los principales ejecutivos globales que lideran los esfuerzos de transformación empresarial en sus organizaciones. El Consejo Nacional de Diversidad también lo reconoció como uno de los 50 mejores CIO por diversidad e inclusión en 2020 y 2021. Antes de Schneider Electric, Mike se desempeñó como CIO de CROSSMARK, donde transformó digitalmente las capacidades comerciales del proveedor de servicios de 40 000 empleados para la industria minorista y de bienes de consumo. Además, ha ocupado puestos de liderazgo ejecutivo en Enterprise Mobile, una empresa conjunta de Microsoft que ahora forma parte de Honeywell, Insight, Software Spectrum e InVerge, una empresa pionera en servicios web que cofundó en 1999. Mike es miembro de numerosas juntas asesoras de tecnología e industria y trabaja como voluntario con organizaciones sin fines de lucro enfocadas en la salud mental y la prevención del suicidio y aquellas que benefician el desarrollo de nuestra futura fuerza laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.