企業の社会的責任

Netskopeは、多様なビジネスを募集し、発展させ、中小企業、女性経営の企業、マイノリティが経営する企業、退役軍人が営業する企業、障がいのある退役軍人が経営する企業、および歴史的に十分に活用されていないビジネス（HUB）ゾーンの企業への機会を提供することにコミットしています。 サプライヤーのアンケートと行動規範は、サプライヤーと協力して、多様性、平等、包摂性、および持続可能性の推進に向けた相互目標を設定するための指針となります。サプライヤーとの関係をパートナーシップと見なし、これらのイニシアチブをサポートするための相互目標に関する対話を歓迎しています。

違いを受け入れることは、最高の才能を引き付け、ミッションを追求するための革新を奨励する環境を作り出すための中核となります。 従業員は、アジア系アメリカ人、太平洋諸島系の文化遺産月間、プライド月間、ヒスパニック系文化遺産月間、女性史月間、国際女性デー、黒人歴史月間など、さまざまなグループの意識向上と教育へのアクセスを可能にする社内コミュニティに参加できます。当社では、さまざまなイベントに関して教育し、対話を促進し、違いを祝い、お互いから学ぶためのオープンな機会を提供する定期的な全従業員のコミュニケーションを推進しています。急速に成長しているさまざまなグループの一つとして最近追加されたのは、世界中の退役軍人のためのコミュニティである Vetskopeです。 確立から歴史の長いグループとしては、AWON（Awesome Women of Netskope）などがあります。

DE&Iに重点を置くのは、PowerToFlyや Fairygodboss.com など、多様な人材の採用に焦点を当てた多くの組織と提携している人材獲得プログラムにも及んでいます。

社員の健康と地域社会に還元する深い意欲を強調するプログラムを優先しています。

2021年には、Netskopeの社員が仕事を休んで個人やコミュニティのウェルネスに集中するために時間を使うために、四半期ごとに全社的な有給休暇であるグローバルウェルネスデーを開始しました。

今後も、世界最大の企業運営イベント「JPモルガン・コーポレート・チャレンジ」などのイベントを支援しています。 毎年、受益者が選ばれ、収益の一部が慈善団体に寄付されます。 Netskopeは2013年から毎年、9人のランナーのグループから始まり、今年は100人以上のランナーが参加するこのチャレンジに参加しています。

また、 Security Advisor Alliance やDeakin Universityなどの組織と提携して、労働力開発イニシアチブを優先しています。

今まで数多くの慈善団体を支援してきましたが、アプローチの一環として、COVID-19パンデミックの影響を受けた世界中の多くの人々を支援するために、社内で継続的な募金活動を開始しました。 その他の国際プログラムには、Starlight 財団のMeeting for Good や Family Giving Tree Holiday Wish Driveへの支援が含まれます。 また、メンタルヘルスの保全と燃え尽き症候群の予防を奨励する組織やイニシアチブを、特にITセキュリティなどの高ストレスセクター、CIO、CISO、ネットワーク&インフラストラクチャのリーダーのコミュニティに対して積極的に取り組んでいます。