企業の社会的責任

Netskopeは、多様なビジネスを募集し、発展させ、中小企業、女性経営の企業、マイノリティが経営する企業、退役軍人が営業する企業、障がいのある退役軍人が経営する企業、および歴史的に十分に活用されていないビジネス（HUB）ゾーンの企業への機会を提供することにコミットしています。 サプライヤーのアンケートと行動規範は、サプライヤーと協力して、多様性、平等、包摂性、および持続可能性の推進に向けた相互目標を設定するための指針となります。サプライヤーとの関係をパートナーシップと見なし、これらのイニシアチブをサポートするための相互目標に関する対話を歓迎しています。

Netskopeのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DE&I)イニシアチブへのアプローチは、性別、民族性、信念、能力、アイデンティティの違いを受け入れることにより、職場での包括性とコラボレーションを促進します。

私たちは、すべての声を歓迎し、尊重します。 このオープン性は、最高の才能を引き付け、私たちの使命を追求するための革新を奨励する環境を作り出します。 私たちのコミットメントは言葉を超えています。決断と行動が、これらの価値を実現するものです。 私たちは、多様な視点を積極的に追求し、機会均等を推進し、組織内での個々の成長を支援します。

DE&Iに関する詳細情報

社員の健康と地域社会に還元する深い意欲を強調するプログラムを優先しています。

2021年には、Netskopeの社員が仕事を休んで個人やコミュニティのウェルネスに集中するために時間を使うために、四半期ごとに全社的な有給休暇であるグローバルウェルネスデーを開始しました。

今後も、世界最大の企業運営イベント「JPモルガン・コーポレート・チャレンジ」などのイベントを支援しています。 毎年、受益者が選ばれ、収益の一部が慈善団体に寄付されます。 Netskopeは2013年から毎年、9人のランナーのグループから始まり、今年は100人以上のランナーが参加するこのチャレンジに参加しています。

また、 Security Advisor Alliance やDeakin Universityなどの組織と提携して、労働力開発イニシアチブを優先しています。

現代奴隷制に関する私たちの声明は こちらでご覧いただけます。

今まで数多くの慈善団体を支援してきましたが、アプローチの一環として、COVID-19パンデミックの影響を受けた世界中の多くの人々を支援するために、社内で継続的な募金活動を開始しました。 その他の国際プログラムには、Starlight 財団のMeeting for Good や Family Giving Tree Holiday Wish Driveへの支援が含まれます。 また、メンタルヘルスの保全と燃え尽き症候群の予防を奨励する組織やイニシアチブを、特にITセキュリティなどの高ストレスセクター、CIO、CISO、ネットワーク&インフラストラクチャのリーダーのコミュニティに対して積極的に取り組んでいます。