Beschleunigen Sie Ihre SSE-Reise. Treten Sie Netskope bei RSA bei.

  • Edge-Produkte von Security Service

    Schützen Sie sich vor fortgeschrittenen und cloudfähigen Bedrohungen und schützen Sie Daten über alle Vektoren hinweg.

  • Borderless SD-WAN

    Stellen Sie selbstbewusst sicheren, leistungsstarken Zugriff auf jeden Remote-Benutzer, jedes Gerät, jeden Standort und jede Cloud bereit.

  • Plattform

    Unübertroffene Transparenz und Daten- und Bedrohungsschutz in Echtzeit in der weltweit größten privaten Sicherheits-Cloud.

Netskope wurde 2022 zum Marktführer im Gartner Magic Quadrant™ for SSE Report ernannt

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Netskope führend bei SSE in Gartner MQ 2022
Kurze Antwort von Gartner®: Wie wirkt sich die Übernahme von Infiot durch Netskope auf SD-WAN-, SASE- und SSE-Projekte aus?

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Gartner quick answer
Netskope bietet einen modernen Cloud-Security-Stack mit vereinheitlichten Funktionen für Daten- und Bedrohungsschutz sowie sicherem privaten Zugriff.

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Städtische Metropole aus der Vogelperspektive
Steigen Sie auf marktführende Cloud-Security Service mit minimaler Latenz und hoher Zuverlässigkeit um.

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Beleuchtete Schnellstraße mit Serpentinen durch die Berge
Verhindern Sie Bedrohungen, die häufig anderen Sicherheitslösungen entgehen, mithilfe eines SSE-Frameworks mit single-pass Architektur

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Gewitter über einem Großstadtgebiet
Zero-Trust-Lösungen für SSE- und SASE-Deployments

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Bootsfahrt auf dem offenen Meer
Netskope ermöglicht einen sicheren, cloudintelligenten und schnellen Weg zur Einführung von Cloud-Diensten, Apps und Public-Cloud-Infrastrukturen.

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Windkraftanlagen entlang einer Klippe
  • Unsere Kunden

    Netskope bedient mehr als 2.000 Kunden weltweit, darunter mehr als 25 der Fortune 100-Unternehmen

  • Kundenlösungen

    Wir sind für Sie da, stehen Ihnen bei jedem Schritt zur Seite und sorgen für Ihren Erfolg mit Netskope.

  • Schulung und Zertifizierung

    Netskope-Schulungen helfen Ihnen ein Experte für Cloud-Sicherheit zu werden.

Wir helfen unseren Kunden, auf alles vorbereitet zu sein

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Lächelnde Frau mit Brille schaut aus dem Fenster
Das talentierte und erfahrene Professional Services-Team von Netskope bietet einen präskriptiven Ansatz für Ihre erfolgreiche Implementierung.

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Netskope Professional Services
Mit Netskope-Schulungen können Sie Ihre digitale Transformation absichern und das Beste aus Ihrer Cloud, dem Web und Ihren privaten Anwendungen machen.

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Gruppe junger Berufstätiger bei der Arbeit
  • Ressourcen

    Erfahren Sie mehr darüber, wie Netskope Ihnen helfen kann, Ihre Reise in die Cloud zu sichern.

  • Blog

    Erfahren Sie, wie Netskope die Sicherheits- und Netzwerktransformation durch Security Service Edge (SSE) ermöglicht.

  • Veranstaltungen& Workshops

    Bleiben Sie den neuesten Sicherheitstrends immer einen Schritt voraus und tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus

  • Security Defined

    Finden Sie alles was Sie wissen müssen in unserer Cybersicherheits-Enzyklopädie.

Security Visionaries Podcast

Folge 10: Aufbau von Sicherheitsbeziehungen durch Transparenz
In this episode, Mike and Andreas discuss aligning with works councils, forging business relationships through transparency, and embedding security into value streams.

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Building Security Relationships Through Transparency
Lesen Sie die neuesten Informationen darüber, wie Netskope die Zero Trust- und SASE-Reise durch Security Service Edge (SSE) -Funktionen ermöglichen kann.

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Sonnenaufgang und bewölkter Himmel
Netskope at RSA

Join Netskope at RSA Conference this year and be part of the real conversations on SASE and Zero Trust. Stop by our booth in South Hall, chat with an expert, register for our speaking sessions, and unwind by joining us at one of our events!

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Was ist Security Service Edge?

Entdecken Sie die Sicherheitselemente von SASE, die Zukunft des Netzwerks und der Security in der Cloud.

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Kreisverkehr mit vier Straßen
  • Unternehmen

    Wir helfen Ihnen, den Herausforderungen der Cloud-, Daten- und Netzwerksicherheit einen Schritt voraus zu sein.

  • Warum Netskope?

    Cloud-Transformation und hybrides Arbeiten haben die Art und Weise verändert, wie Sicherheit umgesetzt werden muss.

  • Unternehmensführung

    Unser Führungsteam ist fest entschlossen, alles zu tun, was nötig ist, damit unsere Kunden erfolgreich sind.

  • Partner

    Unsere Partnerschaften helfen Ihnen, Ihren Weg in die Cloud zu sichern.

Netskope ermöglicht das "neue" Arbeiten

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Kurvige Straße durch ein Waldgebiet
Netskope definiert Cloud-, Daten- und Netzwerksicherheit neu, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Zero-Trust-Prinzipien zum Schutz von Daten anzuwenden.

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Serpentinenstraße auf einer Klippe
Denker, Architekten, Träumer, Innovatoren. Gemeinsam liefern wir hochmoderne Cloud-Sicherheitslösungen, die unseren Kunden helfen, ihre Daten und Mitarbeiter zu schützen.

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Gruppe von Wanderern erklimmt einen verschneiten Berg
Die partnerorientierte Markteinführungsstrategie von Netskope ermöglicht es unseren Partnern, ihr Wachstum und ihre Rentabilität zu maximieren und gleichzeitig die Unternehmenssicherheit an neue Anforderungen anzupassen.

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Gruppe junger, lächelnder Berufstätiger mit unterschiedlicher Herkunft

Three Calls to Action for International Women’s Day 2023

Mar 07 2023

In my career, I have seen many International Women’s Day celebrations, and every year it gathers increasing attention in technology spheres. I’m grateful for the opportunity this attention brings to celebrate the accomplishments of women who are building representation and advocating for change in the tech industry. It’s a time for women to come together, share experiences, and support each other on their professional journeys, but it must also be a time for businesses to listen, take note, learn, and make progress.

Today, women occupy just 22% of all tech roles in Europe. This is a stark figure, and considering diverse businesses outperform their competition, addressing the issue should be a top priority. 

To bring parity to our industry, businesses must take responsibility and become drivers of change. Here are my three calls to action so we can continue to develop diverse, successful workplaces for the future.

Does it all really STEM from here?

So, why does the global tech industry struggle to acquire and retain talented women? Many people point to a root problem: a lack of women studying STEM.

If only one in three people graduating in science, technology, engineering, and maths are women, it would make sense that recruiters have a smaller pool to choose from when filling tech roles. At surface level, it’s a clear correlation, and an easy excuse for business leaders to fall back on when answering dreaded diversity questionnaires. In practice, however, the educational background of women does not, and absolutely should not, dictate their success in C-suite tech positions. Many influential tech leaders, including YouTube CEO Susan Wojcicki, Meta COO Sheryl Sandberg, and Oracle CIO Jae Sook Evans (to name just a few), do not have educational backgrounds in STEM.

In many cases, technical proficiency can be taught more quickly than the fundamental necessities of curiosity and resilience that are so important in tech leadership, and the vast majority of roles in tech do not require STEM qualifications for proficiency. UX designers, agile coaches, project managers… these are all good examples of tech roles which do not require tech backgrounds, and that’s before we get into the wider business functions around legal, HR, marketing etc. Therefore, to address the diversity gap, recruitment programmes should shift their focus away from the ever growing obsession with STEM qualifications and toward crucial, transferable leadership skills including analytics, strategy, and communication. 

Mentorships go a long way 

If businesses are serious about bringing more women into leadership positions, they need to help foster lasting and organic support structures. For women working in any male-dominated field, imposter syndrome and low confidence are common symptoms. Employers should be wary of this and take responsibility for making relationship-building easier for women across departments. This is absolutely critical, especially when transitioning from senior management to executive positions. Through mentorship, women can learn from diverse perspectives and identify growth opportunities, stirring them to advance their careers and make an impact in their field.

Even out progression pathways

To truly support women’s progression in tech is to acknowledge the additional responsibilities being placed on them and deliver sensitive support where it matters. This, of course, includes childcare, but employee-specific packages that cover often overlooked scenarios are also invaluable, such as healthcare and leave support for those dealing with menopause, bereavement through miscarriage, female-specific medical conditions, or the care of aging parents (which falls disproportionately on daughters). It’s not enough for businesses to simply acknowledge these issues exist. The companies that go the extra mile to provide this support will attract and retain top talent that will enrich their business.

Of course, when discussing progression we must address the elephant in the room. With 67% of women in tech feeling they are underpaid compared to their male counterparts, pay equity remains the biggest challenge and the best solution to improving equality in the industry. I call upon senior leaders to go beyond legal policy and to take responsibility for closing the gender pay gap themselves. This starts with a review of your direct reports’ remuneration and an assessment of pay disparity. It’s one small step that can make a huge difference for the industry.

Diversity is essential for innovation and creativity in the tech industry, so it’s vital for businesses to proactively support women’s career development, and clear the obstacles in their way. International Women’s Day should be a catalyst for change and not just a hashtag, and with the right support from the industry, we’re getting closer to our goals every year. 

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Ilona Simpson
Ilona Simpson serves as Chief Information Officer EMEA for Netskope. A seasoned CIO, she brings to the table over 20 years’ experience of initiating and leading the implementation of new business / technology strategies and operating models. During her career, she has delivered value through all phases of a business: high growth, downturns, new business integration and divestments.