Ich glaube viel an die Frage: Wie bilden wir aus, wie melden wir uns an, wie sprechen wir über die Bedeutung, wie machen wir Sicherheit zu einem Teil der Struktur und Kultur des Unternehmens? Und jeder ist sich seiner Verantwortung für die Datensicherheit und deren Schutz bewusst.
Zeitstempel
*(02:33): Marilyns Weg zum Chief People Officer | *(26:45): Wie die Pandemie die hybride Arbeit verändert hat und was Marilyn hofft, dass es so bleiben wird |
*(04:44): Wie Marilyn bei der Rekrutierung von Talenten mit Sicherheitsverantwortlichen zusammenarbeitet | *(33:56): Marilyns Rat für Chief People Officers in anderen Organisationen |
*(11:55): Wie Marilyn erlebt hat, dass Cybersicherheit zu einem Unternehmenswert geworden ist | *(36:42): Wie wir mehr Vielfalt in der Sicherheit erreichen können |
*(18:58): Beispiele für persönliche Sicherheitshygiene bei der Übertragung auf das Büro | *(39:38): Schnelle Treffer |
(21:53): Beispiele für CIOs und CISOs, die mit HR- und Personalleitern zusammenarbeiten |
Andere Möglichkeiten zum Zuhören:
Marilyn Miller ist weltweit für alle Personalfunktionen von Netskope verantwortlich, einschließlich Mitarbeitererfahrung und Talentakquise, um die schnell wachsende Belegschaft von Netskope zu unterstützen.
Marilyn war zuletzt als Chief People Officer für Anaplan tätig, wo sie dazu beitrug, das Unternehmen in mehreren Wachstumsphasen zu skalieren, einschließlich eines erfolgreichen Börsengangs. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in hochsichtbaren HR- und Talentakquisefunktionen zu Netskope, unter anderem für Alfresco, Quotient Technology, AECOM, BMC Software und Cisco Systems.
Mike Anderson ist Chief Digital and Information Officer für Netskope. In den letzten 25 Jahren hat er leistungsstarke Teams in verschiedenen Disziplinen aufgebaut und geleitet, darunter Vertrieb, Betrieb, Geschäftsentwicklung und Informationstechnologie. Er kam von Schneider Electric, einem globalen Fortune-500-Unternehmen, zu Netskope und fungierte als SVP, CIO und Digital Leader für Nordamerika. Im Jahr 2020 wurde er von Constellation Research zum Mitglied der Business Transformation 150 ernannt, einer Eliteliste, die die weltweit führenden Führungskräfte auszeichnet, die in ihren Unternehmen geschäftliche Transformationsbemühungen anführen. Auch der National Diversity Council zeichnete ihn 2020 und 2021 als einen der 50 besten CIOs für Diversität und Inklusion aus. Vor Schneider Electric war Mike als CIO für CROSSMARK tätig, wo er die Geschäftsfunktionen des 40.000 Mitarbeiter umfassenden Dienstleisters für die Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie digital transformierte. Darüber hinaus hatte er leitende Führungspositionen bei Enterprise Mobile inne, einem Microsoft-Joint-Venture, das heute Teil von Honeywell, Insight, Software Spectrum und InVerge ist, einem Webservice-Pionier, den er 1999 mitbegründete. Mike ist Mitglied zahlreicher Beratungsgremien für Technologie und Industrie und arbeitet ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, die sich auf psychische Gesundheit und Suizidprävention konzentrieren und die Entwicklung unserer zukünftigen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik fördern.
Marilyn Miller ist weltweit für alle Personalfunktionen von Netskope verantwortlich, einschließlich Mitarbeitererfahrung und Talentakquise, um die schnell wachsende Belegschaft von Netskope zu unterstützen.
Marilyn war zuletzt als Chief People Officer für Anaplan tätig, wo sie dazu beitrug, das Unternehmen in mehreren Wachstumsphasen zu skalieren, einschließlich eines erfolgreichen Börsengangs. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in hochsichtbaren HR- und Talentakquisefunktionen zu Netskope, unter anderem für Alfresco, Quotient Technology, AECOM, BMC Software und Cisco Systems.
Mike Anderson ist Chief Digital and Information Officer für Netskope. In den letzten 25 Jahren hat er leistungsstarke Teams in verschiedenen Disziplinen aufgebaut und geleitet, darunter Vertrieb, Betrieb, Geschäftsentwicklung und Informationstechnologie. Er kam von Schneider Electric, einem globalen Fortune-500-Unternehmen, zu Netskope und fungierte als SVP, CIO und Digital Leader für Nordamerika. Im Jahr 2020 wurde er von Constellation Research zum Mitglied der Business Transformation 150 ernannt, einer Eliteliste, die die weltweit führenden Führungskräfte auszeichnet, die in ihren Unternehmen geschäftliche Transformationsbemühungen anführen. Auch der National Diversity Council zeichnete ihn 2020 und 2021 als einen der 50 besten CIOs für Diversität und Inklusion aus. Vor Schneider Electric war Mike als CIO für CROSSMARK tätig, wo er die Geschäftsfunktionen des 40.000 Mitarbeiter umfassenden Dienstleisters für die Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie digital transformierte. Darüber hinaus hatte er leitende Führungspositionen bei Enterprise Mobile inne, einem Microsoft-Joint-Venture, das heute Teil von Honeywell, Insight, Software Spectrum und InVerge ist, einem Webservice-Pionier, den er 1999 mitbegründete. Mike ist Mitglied zahlreicher Beratungsgremien für Technologie und Industrie und arbeitet ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, die sich auf psychische Gesundheit und Suizidprävention konzentrieren und die Entwicklung unserer zukünftigen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik fördern.