Ich halte es für wirklich wichtig, ein Risikomanagementprogramm für Unternehmen zu haben. Ob formell oder nicht, jemand muss für das Gesamtrisiko verantwortlich sein. Das führt zu der Idee, dass es sich um einen Mannschaftssport handelt und jeder seine Rolle spielen muss, insbesondere die Leiter von Geschäftseinheiten, die ihre Entscheidungen auf Cloud-Plattformen selbst treffen. Sie spielen dabei eine große Rolle.
Zeitstempel
*(02:53) – Joes Weg zum CIO | *(29:42) – Die Bedeutung von Risikomanagementprogrammen für Unternehmen |
*(11:07) – Wie Joe Menschen bei der Umsetzung von Unternehmensführung in Sicherheit berät | *(37:35) – 2030-Brille |
*(15:52) – Joes neues CIO-Akronym | *(41:13) – Schnelle Treffer |
*(20:25) – Mike und Joe diskutieren den Geschäftsbeziehungsaspekt der Sicherheit |
Andere Möglichkeiten zum Zuhören:
Joe Topinka ist ein visionärer Chief Information Officer, Mentor, Autor und Redner mit mehr als 35 Jahren Erfolg darin, IT-Organisationen zu fördern und zu führen, um aussagekräftige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Er ist ein leidenschaftlicher Mentor, der loyale, leistungsstarke Teams aufbaut, die auf Verantwortlichkeit, Integrität und Beständigkeit basieren. Joe wurde dreimal von drei verschiedenen Unternehmen als CIO des Jahres ausgezeichnet.
Als Gründer von CIO Mentor, LLC nutzt Joe sein Fachwissen und seinen kraftvollen Führungsstil, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Potenzial der Technologie zu nutzen, um gewinnorientierte Geschäftsergebnisse zu erzielen. Seit mehr als 15 Jahren wendet er seine erfolgreiche Methodik an, die eine Brücke zwischen Geschäftsinteressenten und IT-Organisationen schlägt und eine von Menschen betriebene Plattform etabliert, die Teams auf den Wettbewerb ausrichtet. Außerdem coacht er IT-Führungskräfte bei der Transformation von Unternehmensbeziehungen, der Nutzung der richtigen Technologie und der Priorisierung von Investitionen.
Joe ist ein versierter Autor und häufiger Hauptredner. Sein Bestseller „IT Business Partnerships: A Field Guide“ wurde zur Top-Ten-Lektüre für CIOs gekürt.
Zuvor war er CIO von Snap AV, einem schnell wachsenden Hersteller und Vertreiber hochwertiger audiovisueller Produkte. Darüber hinaus fungierte er als Vizepräsident für Multichannel Commerce und CIO der Red Wing Shoe Company, wo er die Organisation durch die Implementierung eines IT-Geschäftspartnerprogramms transformierte, das umfassende Geschäftsfunktionen bereitstellte, zuverlässige und aufschlussreiche Geschäftseinblicke lieferte und den Ruf der IT erheblich verbesserte innerhalb der Organisation.
Zu Beginn seiner Karriere fungierte Joe als erster CIO von McGladrey, wo er neue IT-Plattformen für die größten Geschäftsbereiche des Unternehmens einführte und dabei half, wichtige Initiativen für den unternehmensweiten kulturellen Wandel zu leiten. Er wurde eingestellt, um als CIO die IT-Funktion der Bank of New York für ihren neuen Einzelhandelsabwicklungs- und Abwicklungsbetrieb aufzubauen, die E-Business-Strategie des Unternehmens zu entwickeln und B2B-E-Commerce-Funktionen zu implementieren.
Mike Anderson ist Chief Digital and Information Officer für Netskope. In den letzten 25 Jahren hat er leistungsstarke Teams in verschiedenen Disziplinen aufgebaut und geleitet, darunter Vertrieb, Betrieb, Geschäftsentwicklung und Informationstechnologie. Er kam von Schneider Electric, einem globalen Fortune-500-Unternehmen, zu Netskope und fungierte als SVP, CIO und Digital Leader für Nordamerika. Im Jahr 2020 wurde er von Constellation Research zum Mitglied der Business Transformation 150 ernannt, einer Eliteliste, die die weltweit führenden Führungskräfte auszeichnet, die in ihren Unternehmen geschäftliche Transformationsbemühungen anführen. Auch der National Diversity Council zeichnete ihn 2020 und 2021 als einen der 50 besten CIOs für Diversität und Inklusion aus. Vor Schneider Electric war Mike als CIO für CROSSMARK tätig, wo er die Geschäftsfunktionen des 40.000 Mitarbeiter umfassenden Dienstleisters für die Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie digital transformierte. Darüber hinaus hatte er leitende Führungspositionen bei Enterprise Mobile inne, einem Microsoft-Joint-Venture, das heute Teil von Honeywell, Insight, Software Spectrum und InVerge ist, einem Webservice-Pionier, den er 1999 mitbegründete. Mike ist Mitglied zahlreicher Beratungsgremien für Technologie und Industrie und arbeitet ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, die sich auf psychische Gesundheit und Suizidprävention konzentrieren und die Entwicklung unserer zukünftigen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik fördern.
Joe Topinka ist ein visionärer Chief Information Officer, Mentor, Autor und Redner mit mehr als 35 Jahren Erfolg darin, IT-Organisationen zu fördern und zu führen, um aussagekräftige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Er ist ein leidenschaftlicher Mentor, der loyale, leistungsstarke Teams aufbaut, die auf Verantwortlichkeit, Integrität und Beständigkeit basieren. Joe wurde dreimal von drei verschiedenen Unternehmen als CIO des Jahres ausgezeichnet.
Als Gründer von CIO Mentor, LLC nutzt Joe sein Fachwissen und seinen kraftvollen Führungsstil, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Potenzial der Technologie zu nutzen, um gewinnorientierte Geschäftsergebnisse zu erzielen. Seit mehr als 15 Jahren wendet er seine erfolgreiche Methodik an, die eine Brücke zwischen Geschäftsinteressenten und IT-Organisationen schlägt und eine von Menschen betriebene Plattform etabliert, die Teams auf den Wettbewerb ausrichtet. Außerdem coacht er IT-Führungskräfte bei der Transformation von Unternehmensbeziehungen, der Nutzung der richtigen Technologie und der Priorisierung von Investitionen.
Joe ist ein versierter Autor und häufiger Hauptredner. Sein Bestseller „IT Business Partnerships: A Field Guide“ wurde zur Top-Ten-Lektüre für CIOs gekürt.
Zuvor war er CIO von Snap AV, einem schnell wachsenden Hersteller und Vertreiber hochwertiger audiovisueller Produkte. Darüber hinaus fungierte er als Vizepräsident für Multichannel Commerce und CIO der Red Wing Shoe Company, wo er die Organisation durch die Implementierung eines IT-Geschäftspartnerprogramms transformierte, das umfassende Geschäftsfunktionen bereitstellte, zuverlässige und aufschlussreiche Geschäftseinblicke lieferte und den Ruf der IT erheblich verbesserte innerhalb der Organisation.
Zu Beginn seiner Karriere fungierte Joe als erster CIO von McGladrey, wo er neue IT-Plattformen für die größten Geschäftsbereiche des Unternehmens einführte und dabei half, wichtige Initiativen für den unternehmensweiten kulturellen Wandel zu leiten. Er wurde eingestellt, um als CIO die IT-Funktion der Bank of New York für ihren neuen Einzelhandelsabwicklungs- und Abwicklungsbetrieb aufzubauen, die E-Business-Strategie des Unternehmens zu entwickeln und B2B-E-Commerce-Funktionen zu implementieren.
Mike Anderson ist Chief Digital and Information Officer für Netskope. In den letzten 25 Jahren hat er leistungsstarke Teams in verschiedenen Disziplinen aufgebaut und geleitet, darunter Vertrieb, Betrieb, Geschäftsentwicklung und Informationstechnologie. Er kam von Schneider Electric, einem globalen Fortune-500-Unternehmen, zu Netskope und fungierte als SVP, CIO und Digital Leader für Nordamerika. Im Jahr 2020 wurde er von Constellation Research zum Mitglied der Business Transformation 150 ernannt, einer Eliteliste, die die weltweit führenden Führungskräfte auszeichnet, die in ihren Unternehmen geschäftliche Transformationsbemühungen anführen. Auch der National Diversity Council zeichnete ihn 2020 und 2021 als einen der 50 besten CIOs für Diversität und Inklusion aus. Vor Schneider Electric war Mike als CIO für CROSSMARK tätig, wo er die Geschäftsfunktionen des 40.000 Mitarbeiter umfassenden Dienstleisters für die Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie digital transformierte. Darüber hinaus hatte er leitende Führungspositionen bei Enterprise Mobile inne, einem Microsoft-Joint-Venture, das heute Teil von Honeywell, Insight, Software Spectrum und InVerge ist, einem Webservice-Pionier, den er 1999 mitbegründete. Mike ist Mitglied zahlreicher Beratungsgremien für Technologie und Industrie und arbeitet ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, die sich auf psychische Gesundheit und Suizidprävention konzentrieren und die Entwicklung unserer zukünftigen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik fördern.