ネットスコープは2024年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントでリーダーの1社として評価されました。 レポートを読む

閉める
閉める
  • Netskopeが選ばれる理由 シェブロン

    ネットワークとセキュリティの連携方法を変える。

  • 導入企業 シェブロン

    Netskope は世界中で 3,000 を超える顧客にサービスを提供しており、その中にはフォーチュン 100 企業の 25 以上が含まれます

  • パートナー シェブロン

    私たちはセキュリティリーダーと提携して、クラウドへの旅を保護します。

実行能力とビジョンの完全性において
最上位の評価

ネットスコープが2024年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントで3年連続リーダーの1社として評価された理由をご覧ください。

レポートを読む
Netskope、2024年ガートナー®マジッククアドラント™セキュリティサービスエッジ部門でリーダーに選出 メニューのグラフィック
私たちは、お客様が何にでも備えることができるように支援します

お客様について
窓の外を見て微笑むメガネをかけた女性
Netskopeのパートナー中心の市場開拓戦略により、パートナーは企業のセキュリティを変革しながら、成長と収益性を最大化できます。

Netskope パートナーについて学ぶ
色々な若い専門家が集う笑顔のグループ
明日に向けたネットワーク

サポートするアプリケーションとユーザー向けに設計された、より高速で、より安全で、回復力のあるネットワークへの道を計画します。

ホワイトペーパーはこちら
明日に向けたネットワーク
Netskope One プラットフォームの紹介

Netskope One は、SASE とゼロトラスト変革を可能にする統合型セキュリティおよびネットワーキング サービスを提供するクラウドネイティブ プラットフォームです。

Netskope One について学ぶ
青い照明の抽象画
セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャの採用

Netskope NewEdgeは、世界最大かつ最高のパフォーマンスのセキュリティプライベートクラウドであり、比類のないサービスカバレッジ、パフォーマンス、および回復力を顧客に提供します。

NewEdgeの詳細
NewEdge
Netskope Cloud Exchange

Netskope Cloud Exchange (CE) は、セキュリティポスチャに対する投資を活用するための強力な統合ツールを提供します。

Cloud Exchangeについて学ぶ
Netskopeの動画
  • セキュリティサービスエッジ製品 シェブロン

    高度なクラウド対応の脅威から保護し、あらゆるベクトルにわたってデータを保護

  • Borderless SD-WAN シェブロン

    すべてのリモートユーザー、デバイス、サイト、クラウドへ安全で高性能なアクセスを提供

  • Secure Access Service Edge シェブロン

    Netskope One SASE は、クラウドネイティブで完全に統合された単一ベンダーの SASE ソリューションを提供します。

未来のプラットフォームはNetskopeです

インテリジェントセキュリティサービスエッジ(SSE)、クラウドアクセスセキュリティブローカー(CASB)、クラウドファイアウォール、セキュアウェブゲートウェイ(SWG)、およびZTNAのプライベートアクセスは、単一のソリューションにネイティブに組み込まれており、セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャへの道のりですべてのビジネスを支援します。

製品概要はこちら
Netskopeの動画
Next Gen SASE Branch はハイブリッドである:接続、保護、自動化

Netskope Next Gen SASE Branchは、コンテキストアウェアSASEファブリック、ゼロトラストハイブリッドセキュリティ、 SkopeAI-Powered Cloud Orchestrator を統合クラウド製品に統合し、ボーダレスエンタープライズ向けに完全に最新化されたブランチエクスペリエンスを実現します。

Next Gen SASE Branchの詳細はこちら
オープンスペースオフィスの様子
SASEアーキテクチャの設計 For Dummies

SASE設計について網羅した電子書籍を無償でダウンロード

電子書籍を入手する
最小の遅延と高い信頼性を備えた、市場をリードするクラウドセキュリティサービスに移行します。

NewEdgeの詳細
山腹のスイッチバックを通るライトアップされた高速道路
アプリケーションのアクセス制御、リアルタイムのユーザーコーチング、クラス最高のデータ保護により、生成型AIアプリケーションを安全に使用できるようにします。

生成AIの使用を保護する方法を学ぶ
ChatGPTと生成AIを安全に有効にする
SSEおよびSASE展開のためのゼロトラストソリューション

ゼロトラストについて学ぶ
大海原を走るボート
NetskopeがFedRAMPの高認証を達成

政府機関の変革を加速するには、Netskope GovCloud を選択してください。

Netskope GovCloud について学ぶ
Netskope GovCloud
  • リソース シェブロン

    クラウドへ安全に移行する上でNetskopeがどのように役立つかについての詳細は、以下をご覧ください。

  • ブログ シェブロン

    Netskope がセキュリティ サービス エッジ (SSE) を通じてセキュリティとネットワークの変革を実現する方法を学びます

  • イベント&ワークショップ シェブロン

    最新のセキュリティトレンドを先取りし、仲間とつながりましょう。

  • 定義されたセキュリティ シェブロン

    サイバーセキュリティ百科事典、知っておくべきすべてのこと

「セキュリティビジョナリー」ポッドキャスト

On Patents, Trolls, and Innovation
In this episode host Emily Wearmouth chats with Suzanne Oliver, an intellectual property expert, and Krishna Narayanaswamy, co-founder and CTO of Netskope, about the world of patents.

ポッドキャストを再生する
On Patents, Trolls, and Innovation
最新のブログ

Netskope がセキュリティ サービス エッジ (SSE) 機能を通じてゼロ トラストと SASE の導入をどのように実現できるかをご覧ください。

ブログを読む
日の出と曇り空
SASE Week 2023年:SASEの旅が今始まります!

第4回 SASE Weekのリプレイセッション。

セッションの詳細
SASE Week 2023
セキュリティサービスエッジとは

SASEのセキュリティ面、ネットワークとクラウドでの保護の未来を探ります。

セキュリティサービスエッジの詳細
4方向ラウンドアバウト
  • 会社概要 シェブロン

    クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題に対して一歩先を行くサポートを提供

  • リーダーシップ シェブロン

    Netskopeの経営陣はお客様を成功に導くために全力を尽くしています。

  • カスタマーソリューション シェブロン

    お客様の成功のために、Netskopeはあらゆるステップを支援いたします。

  • トレーニングと認定 シェブロン

    Netskopeのトレーニングで、クラウドセキュリティのスキルを学ぶ

データセキュリティによる持続可能性のサポート

Netskope は、持続可能性における民間企業の役割についての認識を高めることを目的としたイニシアチブである「ビジョン2045」に参加できることを誇りに思っています。

詳しくはこちら
データセキュリティによる持続可能性のサポート
思想家、建築家、夢想家、革新者。 一緒に、私たちはお客様がデータと人々を保護するのを助けるために最先端のクラウドセキュリティソリューションを提供します。

当社のチーム紹介
雪山を登るハイカーのグループ
Netskopeの有能で経験豊富なプロフェッショナルサービスチームは、実装を成功させるための規範的なアプローチを提供します。

プロフェッショナルサービスについて学ぶ
Netskopeプロフェッショナルサービス
Netskopeトレーニングで、デジタルトランスフォーメーションの旅を保護し、クラウド、ウェブ、プライベートアプリケーションを最大限に活用してください。

トレーニングと認定資格について学ぶ
働く若い専門家のグループ

The Right Foundational Technology Makes a “Hybrid Flexible” Workplace Possible

May 31 2022

Two years ago, the world shut down. We all lived through the start of the pandemic, when the world’s white-collar workforce was sent home en masse. Remote work became the only option for employees in many positions across many companies. This working environment was isolating, and staff required entirely new workflows just to keep business processes functional—but we survived it. 

Now, as the world is starting to figure out how to live with COVID-19 long-term, companies are evaluating how to safely bring office workers back on-premises. They want to revive the efficiencies and insights that are possible when staff work face-to-face. At the same time, they want to respect employees’ desire, and need, to continue working remotely at least part-time. 

Where all these factors converge, there is an inescapable truth: hybrid work is here to stay. The “new normal” at most organizations as a result of the pandemic will involve a combination of remote and in-person work. Some businesses may require their entire staff to work on-premises three days a week, with two days at home (or elsewhere). Others may offer employees four days a week remote, with one in-person and others will require workers to be on-premises as needed. Obviously, myriad other possibilities may also take root across the corporate world

These are primarily HR and business strategy decisions, no doubt. But they have a big impact on IT and security teams, who need to make sure the company’s technology infrastructure provides the secure and high-performing connectivity every employee needs to get their job done. That is why networking and security leaders should work with senior management to ensure the company’s technologies support whatever hybrid work configurations are under consideration. As the risk of these technologies and the new work location models become strategic, these risks and mitigation approaches must be disclosed to the board.

Flexibility is key to hybrid work success

Before we can build an appropriate infrastructure, security managers need to understand why flexibility in workforce configuration is so crucial. It all starts with the talent shortage that is currently affecting companies across both technology and business jobs. Managers are struggling to attract talent for all kinds of positions, and mandates are sure to reduce their ability to lure new hires. Whether mandates require in-person work, remote work, or some combination, they are a disaster for attracting top talent. They also risk pushing existing employees away. 

As offices open back up, many people need to continue working from home on individual schedules. They may have childcare challenges, as schools and daycare centers experience COVID-related closures. They may also be grappling with division-of-labor challenges among family members, depending on different employers’ expectations for reopening. Rigid requirements that staff work specific times on-premises may create a class structure in which those with family obligations that COVID exacerbated are perceived as failing to meet company attendance standards.

Organizations that want to be attractive to the best talent need to offer what I call “hybrid flexible” work. This is the management approach I have taken for the better part of my career. I tell my teams: “Here is the outcome I expect from your group. I don’t care how, or where, you get this work done. The outcome is not negotiable, but how you organize yourselves is entirely up to the team.”

This empowers staff to develop work schedules that make the most sense to them, as long as they deliver the results the business needs. Institutionalizing such an approach requires a corporate policy of hybrid flexible workloads and a focus on outcomes. 

Technology infrastructure must facilitate agility

Of course, one more requirement for institutionalizing hybrid flexible work is to provide the right technology infrastructure. Users who move on- and off-premises according to a dynamic schedule need streamlined connectivity wherever and whenever they are working. 

They need to access corporate resources easily, via secure cloud applications, without keeping track of a wide assortment of logins. A user should pick up her laptop in her home office and have an identical user experience as when she works onsite all day. Optimized staff productivity requires technological consistency.

Meanwhile, users also need effective security that protects systems and data against external threats, internal malicious threats, and unintentional employee mistakes—without slowing down the performance of the applications that staff rely on.

From a security perspective, all these needs create complexity. The workforce doesn’t require protection just on Mondays, Wednesdays, and Fridays—when a certain proportion of staff are remote, or a specific population is in the office. The company’s networking and security technologies must be as flexible and supportive of hybrid workflows as corporate policies are. The technology infrastructure needs to literally be prepared for anything. 

Why SSE fits the bill

Security service edge (SSE) is a technology stack in which networking and security tools converge within a cloud infrastructure. Gartner identifies four key elements of an SSE platform: cloud access security broker (CASB), secure web gateway (SWG), firewall-as-a-service (FaaS), and zero-trust network access (ZTNA). 

SSE platforms offer companies exactly the type of flexibility that hybrid workforces require. Because they’re holistic and located in the cloud, these solutions protect workloads and users wherever they may be. And because they integrate core security products, they typically offer single sign-on, minimal steps to connect to different assets, and self-service capabilities.

The best SSE platform for supporting a hybrid flexible work environment also minimizes latency for end users. Some remote connectivity and security architectures require a series of cumbersome controls that happen sequentially, reducing employee productivity. By contrast, when security is built into an efficient platform that provides lightning-fast traffic inspection, employees in any location can get more work done, more quickly.

An evergreen investment

And that brings us back to the question of security and networking leaders’ support of workforce planning. When a company puts an SSE platform in place, management has the flexibility to adjust to the constantly changing external landscape as they see fit. Will certain employees be in the office every day this month? Should everyone be sent home today due to a COVID outbreak? Will a particular team be working from Europe or Mexico or China this week? 

None of those decisions affect employees’ ability to get their work done, because there’s a solution providing low-latency, cloud-based networking and security that employees already use for daily connectivity. No one needs special technology arrangements to work from home—or even work from the beach, if that’s where they’ll be. 

So, senior management and the board no longer need to worry that reversal of a decision about employees’ location might render security or networking tools useless or increase the risk to the corporate strategy. Even if the world reverted entirely to the old normal (which I don’t think it will) and required all workers to be on-premises full-time, nothing would need to change. An investment in an SSE platform will continue to deliver value, whatever happens to the workforce model.

Business is changing faster now than ever before. Employees, applications, and data are located everywhere, and they’re constantly in motion. Companies need a security stack that is flexible enough to protect their assets, wherever business is getting done and whatever the future may hold.

author image
Shamla Naidoo
Shamla Naidoo is a technology industry veteran with experience helping businesses across diverse sectors and cultures use technology more effectively. She has successfully embraced and led digital strategy in executive leadership roles such as Global CISO, CIO, VP, and Managing Partner, at companies like IBM, Anthem (Wellpoint), Marriott (Starwood), and Northern Trust.

Stay informed!

Subscribe for the latest from the Netskope Blog