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  • Netskopeが選ばれる理由 シェブロン

    ネットワークとセキュリティの連携方法を変える。

  • 導入企業 シェブロン

    Netskope は世界中で 3,000 を超える顧客にサービスを提供しており、その中にはフォーチュン 100 企業の 25 以上が含まれます

  • パートナー シェブロン

    私たちはセキュリティリーダーと提携して、クラウドへの旅を保護します。

Highest in Execution. Furthest in Vision.

ネットスコープは2023年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラント™でリーダーの1社として評価されました。

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ネットスコープは2023年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラント™でリーダーの1社として評価されました。
私たちは、お客様が何にでも備えることができるように支援します

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窓の外を見て微笑むメガネをかけた女性
Netskopeのパートナー中心の市場開拓戦略により、パートナーは企業のセキュリティを変革しながら、成長と収益性を最大化できます。

Netskope パートナーについて学ぶ
色々な若い専門家が集う笑顔のグループ
明日に向けたネットワーク

サポートするアプリケーションとユーザー向けに設計された、より高速で、より安全で、回復力のあるネットワークへの道を計画します。

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明日に向けたネットワーク
Introducing the Netskope One Platform

Netskope One is a cloud-native platform that offers converged security and networking services to enable your SASE and zero trust transformation.

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Abstract with blue lighting
セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャの採用

Netskope NewEdgeは、世界最大かつ最高のパフォーマンスのセキュリティプライベートクラウドであり、比類のないサービスカバレッジ、パフォーマンス、および回復力を顧客に提供します。

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NewEdge
Netskope Cloud Exchange

Netskope Cloud Exchange (CE) は、セキュリティポスチャに対する投資を活用するための強力な統合ツールを提供します。

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  • セキュリティサービスエッジ製品 シェブロン

    高度なクラウド対応の脅威から保護し、あらゆるベクトルにわたってデータを保護

  • Borderless SD-WAN シェブロン

    すべてのリモートユーザー、デバイス、サイト、クラウドへ安全で高性能なアクセスを提供

  • Secure Access Service Edge シェブロン

    Netskope SASE は、クラウドネイティブで完全に統合された単一ベンダーの SASE ソリューションを提供します。

未来のプラットフォームはNetskopeです

インテリジェントセキュリティサービスエッジ(SSE)、クラウドアクセスセキュリティブローカー(CASB)、クラウドファイアウォール、セキュアウェブゲートウェイ(SWG)、およびZTNAのプライベートアクセスは、単一のソリューションにネイティブに組み込まれており、セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャへの道のりですべてのビジネスを支援します。

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Next Gen SASE Branch はハイブリッドである:接続、保護、自動化

Netskope Next Gen SASE Branchは、コンテキストアウェアSASEファブリック、ゼロトラストハイブリッドセキュリティ、 SkopeAI-Powered Cloud Orchestrator を統合クラウド製品に統合し、ボーダレスエンタープライズ向けに完全に最新化されたブランチエクスペリエンスを実現します。

Next Gen SASE Branchの詳細はこちら
オープンスペースオフィスの様子
SASEアーキテクチャの設計 For Dummies

SASE設計について網羅した電子書籍を無償でダウンロード

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最小の遅延と高い信頼性を備えた、市場をリードするクラウドセキュリティサービスに移行します。

NewEdgeの詳細
山腹のスイッチバックを通るライトアップされた高速道路
アプリケーションのアクセス制御、リアルタイムのユーザーコーチング、クラス最高のデータ保護により、生成型AIアプリケーションを安全に使用できるようにします。

生成AIの使用を保護する方法を学ぶ
ChatGPTと生成AIを安全に有効にする
SSEおよびSASE展開のためのゼロトラストソリューション

ゼロトラストについて学ぶ
大海原を走るボート
NetskopeがFedRAMPの高認証を達成

政府機関の変革を加速するには、Netskope GovCloud を選択してください。

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Netskope GovCloud
  • リソース シェブロン

    クラウドへ安全に移行する上でNetskopeがどのように役立つかについての詳細は、以下をご覧ください。

  • ブログ シェブロン

    Learn how Netskope enables security and networking transformation through security service edge (SSE)

  • Events and Workshops シェブロン

    最新のセキュリティトレンドを先取りし、仲間とつながりましょう。

  • 定義されたセキュリティ シェブロン

    サイバーセキュリティ百科事典、知っておくべきすべてのこと

「セキュリティビジョナリー」ポッドキャスト

選挙、偽情報、治安
このエピソードでは、有権者登録と投票所での物理的な管理に関する選挙セキュリティの側面を見ていきます。

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ブログ: Elections, Disinformation, and Security (選挙、偽情報、セキュリティ)
最新のブログ

Read how Netskope can enable the Zero Trust and SASE journey through security service edge (SSE) capabilities.

ブログを読む
日の出と曇り空
SASE Week 2023年:SASEの旅が今始まります!

第4回 SASE Weekのリプレイセッション。

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SASE Week 2023
セキュリティサービスエッジとは

SASEのセキュリティ面、ネットワークとクラウドでの保護の未来を探ります。

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4方向ラウンドアバウト
  • 会社概要 シェブロン

    クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題に対して一歩先を行くサポートを提供

  • リーダーシップ シェブロン

    Netskopeの経営陣はお客様を成功に導くために全力を尽くしています。

  • カスタマーソリューション シェブロン

    お客様の成功のために、Netskopeはあらゆるステップを支援いたします。

  • トレーニングと認定 シェブロン

    Netskopeのトレーニングで、クラウドセキュリティのスキルを学ぶ

データセキュリティによる持続可能性のサポート

Netskope は、持続可能性における民間企業の役割についての認識を高めることを目的としたイニシアチブである「ビジョン2045」に参加できることを誇りに思っています。

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データセキュリティによる持続可能性のサポート
思想家、建築家、夢想家、革新者。 一緒に、私たちはお客様がデータと人々を保護するのを助けるために最先端のクラウドセキュリティソリューションを提供します。

当社のチーム紹介
雪山を登るハイカーのグループ
Netskopeの有能で経験豊富なプロフェッショナルサービスチームは、実装を成功させるための規範的なアプローチを提供します。

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Netskopeプロフェッショナルサービス
Netskopeトレーニングで、デジタルトランスフォーメーションの旅を保護し、クラウド、ウェブ、プライベートアプリケーションを最大限に活用してください。

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働く若い専門家のグループ

Together, We Can Foster Positive Mental Health in Cybersecurity

May 15 2023

May is Mental Health Awareness Month, and I want to take this time to reflect on something we don’t often talk openly about in the security community: mental health. Nearly half of CISOs turn over every two years. Almost 100% of CISOs report feeling stressed at work, with about two-thirds saying stress issues are compromising their ability to protect their organization, and 100% saying they felt they needed more resources to adequately cope with current IT and security challenges.

This is a recipe for burnout: we’re in a stressful field that changes on a daily, sometimes hourly basis. We all have targets on our backs—externally, because of security threats to our organizations, and internally, because of how we shoulder the blame for a challenging security incident. We fight for resources, and are being asked to do more with less, and in the midst of protecting our organizations, defend how we spend our money and show more ROI. To many CISOs, this feels like an untenable situation. 

I don’t have an instant remedy for this dilemma—none of us do. But my 30 years of experience in security has taught me that it is vital to prioritize mental health, and that we can no longer stay quiet about the constant threat of burnout and what CISOs—and all security professionals—are up against. 

This can’t be just talk. But it’s often difficult to make it more than talk, and to cut through to what’s useful. Here is some practical advice that, from firsthand experience, I can say has worked for me to help foster positive mental health:

  1. Identify my scope of command and get buy-in from stakeholders. As CISOs, we have to spend our energy on the things we can control, and too many of us waste energy on the things we can’t. So, by proactively identifying the things I can control and influence, I’m also acknowledging the things I can’t. This allows me to dive deeper into solving problems for which I am responsible, while also alleviating the stress and pressure of the things I can’t control. That’s a big difference from saying something “isn’t my responsibility.” It’s a willful acknowledgment of the things that are worth spending time on.
  2. Check-in regularly with colleagues and professionals within the community. We are stronger when we work together, and when we are able to share some of the issues we’re facing, or struggles we see, we feel less alone. Because we come from such diverse backgrounds, our collective experience can help us solve these problems together.
  3. Connect to things that foster positivity. Perhaps this sounds abstract, but as you focus in on the daily work and pressures of this field, your scope can narrow down to seeing the world as a place that’s bad. Spending time with friends, family, in nature, focused on a cause larger than you, or on a hobby, can remind us that the good work we do helps secure the things that we find value in. And also helps remind us that there’s a lot of good out there too.
  4. Build in recharge points. Allow yourself a percentage of time, built into your monthly schedule, to reflect on what’s working well and what needs to be tweaked. This adage is true in many areas of life: if I’m not taking care of myself, I can’t help others.
  5. When looking for a new role, thoroughly vet company culture. The above four points are only possible to apply if you have a supportive company culture that not only values the work you do, but also values you as an individual. Focus on interviewing a company around their acknowledgement that stress and mental health play a significant role in ability to perform, and having a work/life harmony.

Fostering positive mental health is a focal point at Netskope. We now provide our employees with a dedicated mental health platform, focused on getting employees and their families resources such as therapy, education and other tools needed to foster a healthy mind. We have also chosen a non-profit charity partner, The JED Foundation, which focuses on protecting the emotional health and helping provide tools and resources to prevent suicide in teens and young adults. These are part of our commitment as Netskope to not only raise these issues but demonstrate what we’re meaningfully doing to help with them.

As I reflect not only on Mental Health Awareness Month, but on a whole approach to working on the frontline of an incredibly important, but ever changing field, I challenge you to help break the stigma by talking about this important topic. By coming together as a community, we can help one another, and acknowledge that it’s ok to ask for help. By us speaking about this, we are opening the doors for others to come forth who need help and support in this area, too.

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Lamont Orange
Lamont Orange has more than 20 years of experience in the information security industry, having previously served as vice president of enterprise security for Charter Communications (now Spectrum) and as senior manager for the security and technology services practice at Ernst & Young.

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