ネットスコープは、2022年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントでリーダーの1社と位置付けられました。レポートを読む

  • 製品

    Netskope製品は、NetskopeSecurityCloud上に構築されています。

  • プラットフォーム

    世界最大のセキュリティプライベートクラウドでの比類のない可視性とリアルタイムデータおよび脅威保護。

ネットスコープ、2022年Gartner社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントでリーダーの1社と位置付けられる

レポートを読む 製品概要に移動
Netskope Gartner マジック・クアドラント 2022 SSEリーダー

Netskope は、データと脅威の保護、および安全なプライベートアクセスを実現するための機能を統合した、最新のクラウドセキュリティスタックを提供します。

プラットフォームを探索する
大都市の俯瞰図
  • 変身

    デジタルトランスフォーメーションを保護します。

  • セキュリティの近代化

    今日と明日のセキュリティの課題に対応します。

  • フレームワーク

    サイバーセキュリティを形作る規制の枠組みを採用する。

  • 業界ソリューション

    Netskopeは、クラウドに安全に移行するためのプロセスを世界最大規模の企業に提供しています。

最小の遅延と高い信頼性を備えた、市場をリードするクラウドセキュリティサービスに移行します。

詳しくはこちら
Lighted highway through mountainside switchbacks

シングルパスSSEフレームワークを使用して、他のセキュリティソリューションを回避することが多い脅威を防止します。

詳しくはこちら
Lighting storm over metropolitan area

SSEおよびSASE展開のためのゼロトラストソリューション

詳しくはこちら
Boat driving through open sea

Netskopeは、クラウドサービス、アプリ、パブリッククラウドインフラストラクチャを採用するための安全でクラウドスマートかつ迅速な旅を可能にします。

詳しくはこちら
Wind turbines along cliffside
  • お客様の成功事例

    デジタルトランスフォーメーションの旅を保護し、クラウド、Web、およびプライベートアプリケーションを最大限に活用します。

  • カスタマーサポート

    Netskope環境を最適化し、成功を加速するためのプロアクティブなサポートとエンゲージメント。

  • トレーニングと認定

    Netskope training will help you become a cloud security expert.

Netskopeを信頼して、進化する脅威、新しいリスク、テクノロジーの変化、組織とネットワークの変更、および新しい規制要件への対応を支援してください。

詳しくはこちら
Woman smiling with glasses looking out window

クラウドセキュリティ、ネットワーキング、仮想化、コンテンツ配信、ソフトウェア開発のさまざまなバックグラウンドを持つ世界中の資格のあるエンジニアが、タイムリーで高品質の技術支援を提供する準備ができています。

詳しくはこちら
Bearded man wearing headset working on computer

Netskopeトレーニングで、デジタルトランスフォーメーションの旅を保護し、クラウド、ウェブ、プライベートアプリケーションを最大限に活用してください。

詳しくはこちら
Group of young professionals working
  • リソース

    クラウドへ安全に移行する上でNetskopeがどのように役立つかについての詳細は、以下をご覧ください。

  • ブログ

    Netskopeがセキュリティサービスエッジ(SSE)を通じてセキュリティとネットワークの変革を可能にする方法を学びましょう。

  • イベント&ワークショップ

    最新のセキュリティトレンドを先取りし、仲間とつながりましょう。

  • 定義されたセキュリティ

    サイバーセキュリティ百科事典で知っておくべきことすべて。

セキュリティビジョナリーポッドキャスト

ボーナスエピソード:セキュリティサービスエッジ(SSE)の重要性

ポッドキャストを再生する
Black man sitting in conference meeting

Netskopeがセキュリティサービスエッジ(SSE)機能を介してゼロトラストおよびSASEジャーニーを実現する方法に関する最新情報をお読みください。

ブログを読む
Sunrise and cloudy sky

SASE Week

Netskope is positioned to help you begin your journey and discover where Security, Networking, and Zero Trust fit in the SASE world.

詳しくはこちら
SASE Week

セキュリティサービスエッジとは何ですか?

SASEのセキュリティ面、ネットワークとクラウドでの保護の未来を探ります。

詳しくはこちら
Four-way roundabout
  • 会社概要

    クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題の先取りをサポート

  • ネットスコープが選ばれる理由

    クラウドの変革とどこからでも機能することで、セキュリティの機能方法が変わりました。

  • リーダーシップ

    ネットスコープの経営陣はお客様を成功に導くために全力を尽くしています。

  • パートナー

    私たちはセキュリティリーダーと提携して、クラウドへの旅を保護します。

Netskopeは仕事の未来を可能にします。

詳しくはこちら
Curvy road through wooded area

Netskopeは、組織がゼロトラストの原則を適用してデータを保護できるように、クラウド、データ、およびネットワークのセキュリティを再定義しています。

詳しくはこちら
Switchback road atop a cliffside

思想家、建築家、夢想家、革新者。 一緒に、私たちはお客様がデータと人々を保護するのを助けるために最先端のクラウドセキュリティソリューションを提供します。

当社のチーム紹介
Group of hikers scaling a snowy mountain

Netskopeのパートナー中心の市場開拓戦略により、パートナーは企業のセキュリティを変革しながら、成長と収益性を最大化できます。

詳しくはこちら
Group of diverse young professionals smiling
ブログ 事例 Supporting Neurodiversity in Cybersecurity
Dec 17 2019

Supporting Neurodiversity in Cybersecurity

Just as with early developments in racial and gender diversity in industry, and mental health at work, discussion about neurodiversity within the workforce has so far been driven by those who are personally associated with it. It is now time for this discussion to step up to the next level.  Our industry needs clearer and more specific efforts towards neuro inclusiveness for the benefit of all and to showcase how inclusiveness can lead to organisational advantage.

What is neurodiversity?

Neurodiversity is the term used to cover a range of differences in brain function and behavioural traits.  It generally includes conditions such as ADD, ADHD, Autism and Asperger’s syndrome, as well as Dyslexia and Dyspraxia. In essence, neurodiversity recognises that our brains interact with the world in different ways, which can create challenges, but, most importantly, also advantages.

What is the current situation for the neurodiverse?

It is estimated that around 15 per cent of the UK population is neurodiverse in one or more identifiable or “diagnosable” way. Whilst the last two decades have seen progress, we are still at the early stages of awareness of neurodiversity, both in terms of scientific research and societal response.  Our education systems have been attempting to adapt, serve and support neurodiversity for many years, but in the workplace and amongst the adult population, neurodiversity can still be seen to carry a stigma, and be perceived as a weakness or a nuisance.

The National Autistic Society says that 68 per cent of autistic adults in the UK are unemployed, and yet 77 per cent of those surveyed, state that they want to work.  NeuroCyber, a not-for-profit group that is working to improve outcomes for neurodiverse individuals, juxtaposes these statistics with the predicted 3.5 million skills gap that the cybersecurity sector is expected to suffer globally by 2021.

Data trends vs stereotyping

Stereotyping of neurodiverse people should be avoided, and we are quick to educate those who repeat the myth that autistic people are all great at maths but struggle to empathise or communicate.  Addressing neurodiversity is not about legitimising pigeon holes into which we can place people, it is about acknowledging that we are all different and that individuals need to be supported with, and valued for, their unique strengths and weaknesses. We know we should be incredibly cautious of sweeping statements about the inherent capabilities of individuals who have a particular diagnosis.  So when NeuroCyber  states that up to three quarters of cogitatively able neurodiverse adults may possess the aptitude and skillset for a successful career in cybersecurity. How do we handle the conflict?  What data is available to ensure this statement is more than just a stereotype?  The answer is: we need more.

A shortage of data

There are two ways we can address this void of information.  The first is better data on the aptitudes found within individuals in conventionally challenging parts of the neurodiversity spectrum.   Data on neurodiverse populations is hard to find, which is why we often step back into the more abundant, yet narrow, autism data sets.  But even there we do not have much in the way of statistical evidence of aptitude.

This data will be found through academic research; something that needs funding.  In today’s public spending climate, we need altruistic private companies to step up and fund this research with no guarantees of what the results will find.  

Unpicking prejudices and negative associations around neurodiversity (“can be a little blunt” or “isn’t very sociable”) requires us to add positive associations to the mix.  We need data to prove that autistic people have a high attention to detail, can spot patterns, trends and anomalies and are able to make independent unbiased decisions. Otherwise we are going on a positively intentioned hunch. All my life experience tells me that neurodiversity can be an enormous asset in cybersecurity, but we can’t expect to convince people to make changes based on anecdotal evidence.

The second way we can address the data shortage is to better assess the impact on organisational performance of having a genuinely neurodiverse workforce.  We have seen this approach, as an example, employed to good effect by those championing greater female inclusion at the higher echelons of business. 

Years ago, discussions around gender diversity in the workplace moved on from consideration of HR and compliance, towards assessment of the performance of organisations with and without women on the board.  It was no longer imperative to attest that a specific woman was better than a specific man, because it could be proven that excluding the women was detrimental to the business.  We now state as fact that companies with women on the board outperform those without. 

We need to analyse the relationship between company performance and the extent of neurodiversity within the workforce to be able to conclusively prove our hypothesis that neurodiversity is an asset and move beyond discussions of the specific traits of individuals.

We are seeing the start of this research in the cybersecurity industry, championed by progressive employers who are driven by market need to make the necessary changes. Organisations like NeuroCyber, the National Autistic Society and employers such as HSBC, the civil service and GCHQ, to name a few, have shown the value of neurodiversity inclusiveness. 

However, despite the data and the discussion, we must not overlook the stigma that can go alongside a spectrum diagnosis.  The National Police Autism Association states on its website “Autism would be an additional hurdle to overcome during the assessment centre and initial training”, and a google search will leave many aspiring pilots concerned that a diagnosis is likely to restrict their ambition. 

We use a very few labels to describe a vast spectrum of human neuro characteristics, and it is resulting in confusion and prejudice.  Just as many are battling to make mental health less taboo, broadly understood and better supported, so we need to open up awareness of the natural variation in our healthy brains and support neurodiverse role models to prove that a diagnosis can be a certificate of aptitude, not a limiter on achievement.

A version of this article was first published by IT Pro Portal.

author image
About the author
Neil Thacker is a veteran information security professional and a data protection and privacy expert well-versed in the European Union General Data Protection Regulation (EU GDPR).
Neil Thacker is a veteran information security professional and a data protection and privacy expert well-versed in the European Union General Data Protection Regulation (EU GDPR).