Netskopeの SASE Summitにご参加ください 、あなたの近くの都市に来てください!今すぐご登録ください

  • セキュリティサービスエッジ製品

    高度なクラウド対応の脅威から保護し、あらゆるベクトルにわたってデータを保護します。

  • Borderless SD-WAN

    すべてのリモートユーザー、デバイス、サイト、クラウドへの安全で高性能なアクセスを自信を持って提供します。

  • プラットフォーム

    世界最大のセキュリティプライベートクラウドでの比類のない可視性とリアルタイムデータおよび脅威保護。

未来のプラットフォームはNetskopeです

インテリジェントセキュリティサービスエッジ(SSE)、クラウドアクセスセキュリティブローカー(CASB)、クラウドファイアウォール、次世代セキュアWebゲートウェイ(SWG)、およびZTNAのプライベートアクセスは、単一のソリューションにネイティブに組み込まれており、セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャへの道のりですべてのビジネスを支援します。

製品概要に移動
Netskopeの動画
ボーダレスSD-WAN:ボーダレスエンタープライズの新時代を先導

NetskopeボーダレスSD-WANは、ゼロトラストの原則と保証されたアプリケーションパフォーマンスを統合するアーキテクチャを提供し、すべてのサイト、クラウド、リモートユーザー、およびIoTデバイスに前例のない安全で高性能な接続を提供します。

Read the article
Borderless SD-WAN
Netskope は、データと脅威の保護、および安全なプライベートアクセスを実現するための機能を統合した、最新のクラウドセキュリティスタックを提供します。

プラットフォームを探索する
大都市の俯瞰図
  • 変身

    デジタルトランスフォーメーションを保護します。

  • セキュリティの近代化

    今日と明日のセキュリティの課題に対応します。

  • フレームワーク

    サイバーセキュリティを形作る規制の枠組みを採用する。

  • 政府と産業

    Netskope 、世界最大の代理店や企業がクラウドへの移行を保護するのに役立ちます。

最小の遅延と高い信頼性を備えた、市場をリードするクラウドセキュリティサービスに移行します。

NewEdgeの詳細
Lighted highway through mountainside switchbacks
アプリケーションのアクセス制御、リアルタイムのユーザーコーチング、クラス最高のデータ保護により、生成型AIアプリケーションを安全に使用できるようにします。

ジェネレーティブ AI の使用を保護する方法を学ぶ
Safely Enable ChatGPT and Generative AI
SSEおよびSASE展開のためのゼロトラストソリューション

Learn about Zero Trust
Boat driving through open sea
Netskopeは、クラウドサービス、アプリ、パブリッククラウドインフラストラクチャを採用するための安全でクラウドスマートかつ迅速な旅を可能にします。

Learn about Industry Solutions
Wind turbines along cliffside
  • 導入企業

    Netskopeは、フォーチュン100の25以上を含む世界中の2,000以上の顧客にサービスを提供しています。

  • カスタマーソリューション

    お客様のため、Netskopeでお客様の成功を確実にすべく、あらゆるステップを共に歩んでまいります。

  • トレーニングと認定

    Netskope training will help you become a cloud security expert.

私たちは、お客様が何にでも備えることができるように支援します

お客様を見る
Woman smiling with glasses looking out window
Netskopeの有能で経験豊富なプロフェッショナルサービスチームは、実装を成功させるための規範的なアプローチを提供します。

Learn about Professional Services
Netskopeプロフェッショナルサービス
Netskopeトレーニングで、デジタルトランスフォーメーションの旅を保護し、クラウド、ウェブ、プライベートアプリケーションを最大限に活用してください。

Learn about Training and Certifications
Group of young professionals working
  • リソース

    クラウドへ安全に移行する上でNetskopeがどのように役立つかについての詳細は、以下をご覧ください。

  • ブログ

    Netskopeがセキュリティサービスエッジ(SSE)を通じてセキュリティとネットワークの変革を可能にする方法を学びましょう。

  • イベント&ワークショップ

    最新のセキュリティトレンドを先取りし、仲間とつながりましょう。

  • 定義されたセキュリティ

    サイバーセキュリティ百科事典で知っておくべきことすべて。

セキュリティビジョナリーポッドキャスト

ボーナスエピソード2:SSEのマジッククアドラントとSASEを正しく取得する
MikeとSteveが、ガートナー®社のマジック・クアドラント™のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)、Netskopeの位置づけ、現在の経済情勢がSASEの取り組みに与える影響について語ります。

ポッドキャストを再生する
ボーナスエピソード2:SSEのマジッククアドラントとSASEを正しく取得する
最新のブログ

Netskopeがセキュリティサービスエッジ(SSE)機能を通じてゼロトラストとSASEの旅を可能にする方法。

ブログを読む
Sunrise and cloudy sky
Netskope AWSイマージョンデイワールドツアー2023

Netskopeは、Netskope製品の使用とデプロイについてAWSのお客様を教育および支援するために、さまざまなハンズオンラボ、ワークショップ、詳細なウェビナー、およびデモを開発しました。

Learn about AWS Immersion Day
AWS パートナー
セキュリティサービスエッジとは何ですか?

SASEのセキュリティ面、ネットワークとクラウドでの保護の未来を探ります。

Learn about Security Service Edge
Four-way roundabout
  • 会社概要

    クラウド、データ、ネットワークセキュリティの課題の先取りをサポート

  • ネットスコープが選ばれる理由

    クラウドの変革とどこからでも機能することで、セキュリティの機能方法が変わりました。

  • リーダーシップ

    ネットスコープの経営陣はお客様を成功に導くために全力を尽くしています。

  • パートナー

    私たちはセキュリティリーダーと提携して、クラウドへの旅を保護します。

データセキュリティによる持続可能性のサポート

Netskope は、持続可能性における民間企業の役割についての認識を高めることを目的としたイニシアチブであるビジョン2045に参加できることを誇りに思っています。

詳しくはこちら
Supporting Sustainability Through Data Security
Highest in Execution. Furthest in Vision.

ネットスコープは2023年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラント™でリーダーの1社として評価されました。

レポートを読む
ネットスコープは2023年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラント™でリーダーの1社として評価されました。
思想家、建築家、夢想家、革新者。 一緒に、私たちはお客様がデータと人々を保護するのを助けるために最先端のクラウドセキュリティソリューションを提供します。

当社のチーム紹介
Group of hikers scaling a snowy mountain
Netskopeのパートナー中心の市場開拓戦略により、パートナーは企業のセキュリティを変革しながら、成長と収益性を最大化できます。

Learn about Netskope Partners
Group of diverse young professionals smiling

Supporting Neurodiversity in Cybersecurity

Dec 17 2019

Just as with early developments in racial and gender diversity in industry, and mental health at work, discussion about neurodiversity within the workforce has so far been driven by those who are personally associated with it. It is now time for this discussion to step up to the next level.  Our industry needs clearer and more specific efforts towards neuro inclusiveness for the benefit of all and to showcase how inclusiveness can lead to organisational advantage.

What is neurodiversity?

Neurodiversity is the term used to cover a range of differences in brain function and behavioural traits.  It generally includes conditions such as ADD, ADHD, Autism and Asperger’s syndrome, as well as Dyslexia and Dyspraxia. In essence, neurodiversity recognises that our brains interact with the world in different ways, which can create challenges, but, most importantly, also advantages.

What is the current situation for the neurodiverse?

It is estimated that around 15 per cent of the UK population is neurodiverse in one or more identifiable or “diagnosable” way. Whilst the last two decades have seen progress, we are still at the early stages of awareness of neurodiversity, both in terms of scientific research and societal response.  Our education systems have been attempting to adapt, serve and support neurodiversity for many years, but in the workplace and amongst the adult population, neurodiversity can still be seen to carry a stigma, and be perceived as a weakness or a nuisance.

The National Autistic Society says that 68 per cent of autistic adults in the UK are unemployed, and yet 77 per cent of those surveyed, state that they want to work.  NeuroCyber, a not-for-profit group that is working to improve outcomes for neurodiverse individuals, juxtaposes these statistics with the predicted 3.5 million skills gap that the cybersecurity sector is expected to suffer globally by 2021.

Data trends vs stereotyping

Stereotyping of neurodiverse people should be avoided, and we are quick to educate those who repeat the myth that autistic people are all great at maths but struggle to empathise or communicate.  Addressing neurodiversity is not about legitimising pigeon holes into which we can place people, it is about acknowledging that we are all different and that individuals need to be supported with, and valued for, their unique strengths and weaknesses. We know we should be incredibly cautious of sweeping statements about the inherent capabilities of individuals who have a particular diagnosis.  So when NeuroCyber  states that up to three quarters of cogitatively able neurodiverse adults may possess the aptitude and skillset for a successful career in cybersecurity. How do we handle the conflict?  What data is available to ensure this statement is more than just a stereotype?  The answer is: we need more.

A shortage of data

There are two ways we can address this void of information.  The first is better data on the aptitudes found within individuals in conventionally challenging parts of the neurodiversity spectrum.   Data on neurodiverse populations is hard to find, which is why we often step back into the more abundant, yet narrow, autism data sets.  But even there we do not have much in the way of statistical evidence of aptitude.

This data will be found through academic research; something that needs funding.  In today’s public spending climate, we need altruistic private companies to step up and fund this research with no guarantees of what the results will find.  

Unpicking prejudices and negative associations around neurodiversity (“can be a little blunt” or “isn’t very sociable”) requires us to add positive associations to the mix.  We need data to prove that autistic people have a high attention to detail, can spot patterns, trends and anomalies and are able to make independent unbiased decisions. Otherwise we are going on a positively intentioned hunch. All my life experience tells me that neurodiversity can be an enormous asset in cybersecurity, but we can’t expect to convince people to make changes based on anecdotal evidence.

The second way we can address the data shortage is to better assess the impact on organisational performance of having a genuinely neurodiverse workforce.  We have seen this approach, as an example, employed to good effect by those championing greater female inclusion at the higher echelons of business. 

Years ago, discussions around gender diversity in the workplace moved on from consideration of HR and compliance, towards assessment of the performance of organisations with and without women on the board.  It was no longer imperative to attest that a specific woman was better than a specific man, because it could be proven that excluding the women was detrimental to the business.  We now state as fact that companies with women on the board outperform those without. 

We need to analyse the relationship between company performance and the extent of neurodiversity within the workforce to be able to conclusively prove our hypothesis that neurodiversity is an asset and move beyond discussions of the specific traits of individuals.

We are seeing the start of this research in the cybersecurity industry, championed by progressive employers who are driven by market need to make the necessary changes. Organisations like NeuroCyber, the National Autistic Society and employers such as HSBC, the civil service and GCHQ, to name a few, have shown the value of neurodiversity inclusiveness. 

However, despite the data and the discussion, we must not overlook the stigma that can go alongside a spectrum diagnosis.  The National Police Autism Association states on its website “Autism would be an additional hurdle to overcome during the assessment centre and initial training”, and a google search will leave many aspiring pilots concerned that a diagnosis is likely to restrict their ambition. 

We use a very few labels to describe a vast spectrum of human neuro characteristics, and it is resulting in confusion and prejudice.  Just as many are battling to make mental health less taboo, broadly understood and better supported, so we need to open up awareness of the natural variation in our healthy brains and support neurodiverse role models to prove that a diagnosis can be a certificate of aptitude, not a limiter on achievement.

A version of this article was first published by IT Pro Portal.

author image
Neil Thacker
Neil Thacker is a veteran information security professional and a data protection and privacy expert well-versed in the European Union General Data Protection Regulation (EU GDPR).