ネットスコープは2024年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントでリーダーの1社として評価されました。 レポートを読む

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  • Netskopeが選ばれる理由 シェブロン

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    Netskope は世界中で 3,000 を超える顧客にサービスを提供しており、その中にはフォーチュン 100 企業の 25 以上が含まれます

  • パートナー シェブロン

    私たちはセキュリティリーダーと提携して、クラウドへの旅を保護します。

実行能力とビジョンの完全性において
最上位の評価

ネットスコープが2024年Gartner®社のセキュリティ・サービス・エッジ(SSE)のマジック・クアドラントで3年連続リーダーの1社として評価された理由をご覧ください。

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Netskope、2024年ガートナー®マジッククアドラント™セキュリティサービスエッジ部門でリーダーに選出 メニューのグラフィック
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窓の外を見て微笑むメガネをかけた女性
Netskopeのパートナー中心の市場開拓戦略により、パートナーは企業のセキュリティを変革しながら、成長と収益性を最大化できます。

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色々な若い専門家が集う笑顔のグループ
明日に向けたネットワーク

サポートするアプリケーションとユーザー向けに設計された、より高速で、より安全で、回復力のあるネットワークへの道を計画します。

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明日に向けたネットワーク
Netskope One プラットフォームの紹介

Netskope One は、SASE とゼロトラスト変革を可能にする統合型セキュリティおよびネットワーキング サービスを提供するクラウドネイティブ プラットフォームです。

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青い照明の抽象画
セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャの採用

Netskope NewEdgeは、世界最大かつ最高のパフォーマンスのセキュリティプライベートクラウドであり、比類のないサービスカバレッジ、パフォーマンス、および回復力を顧客に提供します。

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NewEdge
Netskope Cloud Exchange

Netskope Cloud Exchange (CE) は、セキュリティポスチャに対する投資を活用するための強力な統合ツールを提供します。

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  • セキュリティサービスエッジ製品 シェブロン

    高度なクラウド対応の脅威から保護し、あらゆるベクトルにわたってデータを保護

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    すべてのリモートユーザー、デバイス、サイト、クラウドへ安全で高性能なアクセスを提供

  • Secure Access Service Edge シェブロン

    Netskope One SASE は、クラウドネイティブで完全に統合された単一ベンダーの SASE ソリューションを提供します。

未来のプラットフォームはNetskopeです

インテリジェントセキュリティサービスエッジ(SSE)、クラウドアクセスセキュリティブローカー(CASB)、クラウドファイアウォール、セキュアウェブゲートウェイ(SWG)、およびZTNAのプライベートアクセスは、単一のソリューションにネイティブに組み込まれており、セキュアアクセスサービスエッジ(SASE)アーキテクチャへの道のりですべてのビジネスを支援します。

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Next Gen SASE Branch はハイブリッドである:接続、保護、自動化

Netskope Next Gen SASE Branchは、コンテキストアウェアSASEファブリック、ゼロトラストハイブリッドセキュリティ、 SkopeAI-Powered Cloud Orchestrator を統合クラウド製品に統合し、ボーダレスエンタープライズ向けに完全に最新化されたブランチエクスペリエンスを実現します。

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オープンスペースオフィスの様子
SASEアーキテクチャの設計 For Dummies

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最小の遅延と高い信頼性を備えた、市場をリードするクラウドセキュリティサービスに移行します。

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山腹のスイッチバックを通るライトアップされた高速道路
アプリケーションのアクセス制御、リアルタイムのユーザーコーチング、クラス最高のデータ保護により、生成型AIアプリケーションを安全に使用できるようにします。

生成AIの使用を保護する方法を学ぶ
ChatGPTと生成AIを安全に有効にする
SSEおよびSASE展開のためのゼロトラストソリューション

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大海原を走るボート
NetskopeがFedRAMPの高認証を達成

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    クラウドへ安全に移行する上でNetskopeがどのように役立つかについての詳細は、以下をご覧ください。

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    Netskope がセキュリティ サービス エッジ (SSE) を通じてセキュリティとネットワークの変革を実現する方法を学びます

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「セキュリティビジョナリー」ポッドキャスト

On Patents, Trolls, and Innovation
In this episode host Emily Wearmouth chats with Suzanne Oliver, an intellectual property expert, and Krishna Narayanaswamy, co-founder and CTO of Netskope, about the world of patents.

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最新のブログ

Netskope がセキュリティ サービス エッジ (SSE) 機能を通じてゼロ トラストと SASE の導入をどのように実現できるかをご覧ください。

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日の出と曇り空
SASE Week 2023年:SASEの旅が今始まります!

第4回 SASE Weekのリプレイセッション。

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SASE Week 2023
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SASEのセキュリティ面、ネットワークとクラウドでの保護の未来を探ります。

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    Netskopeのトレーニングで、クラウドセキュリティのスキルを学ぶ

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Netskope は、持続可能性における民間企業の役割についての認識を高めることを目的としたイニシアチブである「ビジョン2045」に参加できることを誇りに思っています。

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データセキュリティによる持続可能性のサポート
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雪山を登るハイカーのグループ
Netskopeの有能で経験豊富なプロフェッショナルサービスチームは、実装を成功させるための規範的なアプローチを提供します。

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Netskopeプロフェッショナルサービス
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働く若い専門家のグループ

Supporting Neurodiversity in Cybersecurity

Dec 17 2019

Just as with early developments in racial and gender diversity in industry, and mental health at work, discussion about neurodiversity within the workforce has so far been driven by those who are personally associated with it. It is now time for this discussion to step up to the next level.  Our industry needs clearer and more specific efforts towards neuro inclusiveness for the benefit of all and to showcase how inclusiveness can lead to organisational advantage.

What is neurodiversity?

Neurodiversity is the term used to cover a range of differences in brain function and behavioural traits.  It generally includes conditions such as ADD, ADHD, Autism and Asperger’s syndrome, as well as Dyslexia and Dyspraxia. In essence, neurodiversity recognises that our brains interact with the world in different ways, which can create challenges, but, most importantly, also advantages.

What is the current situation for the neurodiverse?

It is estimated that around 15 per cent of the UK population is neurodiverse in one or more identifiable or “diagnosable” way. Whilst the last two decades have seen progress, we are still at the early stages of awareness of neurodiversity, both in terms of scientific research and societal response.  Our education systems have been attempting to adapt, serve and support neurodiversity for many years, but in the workplace and amongst the adult population, neurodiversity can still be seen to carry a stigma, and be perceived as a weakness or a nuisance.

The National Autistic Society says that 68 per cent of autistic adults in the UK are unemployed, and yet 77 per cent of those surveyed, state that they want to work.  NeuroCyber, a not-for-profit group that is working to improve outcomes for neurodiverse individuals, juxtaposes these statistics with the predicted 3.5 million skills gap that the cybersecurity sector is expected to suffer globally by 2021.

Data trends vs stereotyping

Stereotyping of neurodiverse people should be avoided, and we are quick to educate those who repeat the myth that autistic people are all great at maths but struggle to empathise or communicate.  Addressing neurodiversity is not about legitimising pigeon holes into which we can place people, it is about acknowledging that we are all different and that individuals need to be supported with, and valued for, their unique strengths and weaknesses. We know we should be incredibly cautious of sweeping statements about the inherent capabilities of individuals who have a particular diagnosis.  So when NeuroCyber  states that up to three quarters of cogitatively able neurodiverse adults may possess the aptitude and skillset for a successful career in cybersecurity. How do we handle the conflict?  What data is available to ensure this statement is more than just a stereotype?  The answer is: we need more.

A shortage of data

There are two ways we can address this void of information.  The first is better data on the aptitudes found within individuals in conventionally challenging parts of the neurodiversity spectrum.   Data on neurodiverse populations is hard to find, which is why we often step back into the more abundant, yet narrow, autism data sets.  But even there we do not have much in the way of statistical evidence of aptitude.

This data will be found through academic research; something that needs funding.  In today’s public spending climate, we need altruistic private companies to step up and fund this research with no guarantees of what the results will find.  

Unpicking prejudices and negative associations around neurodiversity (“can be a little blunt” or “isn’t very sociable”) requires us to add positive associations to the mix.  We need data to prove that autistic people have a high attention to detail, can spot patterns, trends and anomalies and are able to make independent unbiased decisions. Otherwise we are going on a positively intentioned hunch. All my life experience tells me that neurodiversity can be an enormous asset in cybersecurity, but we can’t expect to convince people to make changes based on anecdotal evidence.

The second way we can address the data shortage is to better assess the impact on organisational performance of having a genuinely neurodiverse workforce.  We have seen this approach, as an example, employed to good effect by those championing greater female inclusion at the higher echelons of business. 

Years ago, discussions around gender diversity in the workplace moved on from consideration of HR and compliance, towards assessment of the performance of organisations with and without women on the board.  It was no longer imperative to attest that a specific woman was better than a specific man, because it could be proven that excluding the women was detrimental to the business.  We now state as fact that companies with women on the board outperform those without. 

We need to analyse the relationship between company performance and the extent of neurodiversity within the workforce to be able to conclusively prove our hypothesis that neurodiversity is an asset and move beyond discussions of the specific traits of individuals.

We are seeing the start of this research in the cybersecurity industry, championed by progressive employers who are driven by market need to make the necessary changes. Organisations like NeuroCyber, the National Autistic Society and employers such as HSBC, the civil service and GCHQ, to name a few, have shown the value of neurodiversity inclusiveness. 

However, despite the data and the discussion, we must not overlook the stigma that can go alongside a spectrum diagnosis.  The National Police Autism Association states on its website “Autism would be an additional hurdle to overcome during the assessment centre and initial training”, and a google search will leave many aspiring pilots concerned that a diagnosis is likely to restrict their ambition. 

We use a very few labels to describe a vast spectrum of human neuro characteristics, and it is resulting in confusion and prejudice.  Just as many are battling to make mental health less taboo, broadly understood and better supported, so we need to open up awareness of the natural variation in our healthy brains and support neurodiverse role models to prove that a diagnosis can be a certificate of aptitude, not a limiter on achievement.

A version of this article was first published by IT Pro Portal.

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Neil Thacker
Neil Thacker is a veteran information security professional and a data protection and privacy expert well-versed in the European Union General Data Protection Regulation (EU GDPR).

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