私たちは時々、創造的な衝突という考え方、つまりオフィスで営業エンジニアやマーケティング担当者に偶然出会う、いわゆるウォータークーラーの瞬間が、新しいアイデアやイノベーションの可能性を刺激する傾向があるということについて言及します。 リモート環境でのそれらの作成については、意図的に行う必要があります。 そうでなければ、イノベーションは確実に損なわれるでしょう。
Rebecca Hinds は、現在および将来の仕事の変化や課題に対応するためにビジネスを進化させるための実用的な調査を行うシンクタンク、The Work Innovation Lab by Asana の責任者です。 レベッカはスタンフォード大学で博士号を取得しました。そこでの研究は、テクノロジーとリモート/ハイブリッドワークが組織にどのような変革をもたらすかに焦点を当てています。 彼女は、リモートワーク、ハイブリッドワーク、テクノロジー戦略の策定方法について、企業に頻繁にアドバイスしています。 レベッカは、数百万ドルの資金を調達した受賞歴のある企業を含む、複数回の創設者です。 以前は、スタンフォード大学の水泳チームのメンバーであり、カナダのオリンピック選考会で準決勝に進出しました。
Rebecca Hinds は、現在および将来の仕事の変化や課題に対応するためにビジネスを進化させるための実用的な調査を行うシンクタンク、The Work Innovation Lab by Asana の責任者です。 レベッカはスタンフォード大学で博士号を取得しました。そこでの研究は、テクノロジーとリモート/ハイブリッドワークが組織にどのような変革をもたらすかに焦点を当てています。 彼女は、リモートワーク、ハイブリッドワーク、テクノロジー戦略の策定方法について、企業に頻繁にアドバイスしています。 レベッカは、数百万ドルの資金を調達した受賞歴のある企業を含む、複数回の創設者です。 以前は、スタンフォード大学の水泳チームのメンバーであり、カナダのオリンピック選考会で準決勝に進出しました。
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